Gremiales
Docentes preparan un paro de 48 horas para la segunda quincena de Abril
POR MEJORAS SALARIALES
La segunda quincena de Abril tendrá lugar el segundo paro de actividades convocado por el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Corrientes (SUTECO) y la Asociación Correntina de Docentes Provinciales (ACDP). Durante la próxima semana se definirá con exactitud la fecha de la huelga de 48 horas que los docentes realizarán en reclamo del cumplimiento de aportes que dispone la Ley de Financiamiento Educativo para la mejora salarial.
“El paro va a ser en la segunda o la tercera semana de Abril”, adelantó a Corrientes al Día, el secretario general de SUTECO, Gerardo Marturet. Estos gremios docentes reclaman al gobierno provincial que disponga los fondos que establece la Ley de Financiamiento Educativo para elevar los salarios del sector. “La provincia no aporta lo que dice la Ley, si lo hiciera, hoy podríamos estar discutiendo otras cuestiones importantes de la educación”, dijo Marturet. La normativa nacional dispone que en los próximos cinco años se registre un aumento progresivo de la inversión para el área de Enseñanza, que pasará del 4 al 6 por ciento del Producto Bruto Interno (PBI). Esto implica un incremento de 25.000 millones de pesos en el presupuesto para Educación que así aumentará a los 6.800 millones de pesos. Según la norma, el Estado nacional deberá proveer el 40% de los aportes para Educación, mientras que el 60% restante deberán aportarlo las provincias. “La norma nacional establece que, tanto la Nación como las Provincias deben incrementar este año la inversión educativa en un 0,7 % en total, con destino a mejoras salariales docentes. En este marco y en acuerdo con CTERA, la Nación enviará unos 400 millones de pesos a once Provincias entre ellas Corrientes- para aumentar el sueldo de bolsillo docente, a partir del 1º de Marzo, en un monto que oscila entre 100 y 140 pesos”, explican desde SUTECO a través de un comunicado al que tuvo acceso esta agencia de noticias. Hasta el momento, el gobierno local dispuso un aumento del básico que ahora está en 300 pesos. Sin embargo, para estos gremios, esta cifra es insuficiente. “Según la tablita que maneja la Nación, la provincia tiene que poner entre 60 y 70 millones, y hasta ahora solo pusieron 15 millones”, aseguran desde estos dos sindicatos correntinos. Desde la cartera educativa provincial, aseguran que la provincia ya hizo una importante inversión para los salarios del sector el año pasado. Sin embargo, tanto SUTECO como ACDP “rechazamos ese argumento Tanto SUTECO como ACDP, “rechazamos esos argumentos”, aseguró Marturet. “Ellos dicen que la plata ya la pusieron el año pasado, pero ni siquiera está ejecutado el presupuesto 2005 así que nosotros no podemos corroborar lo que dicen”, agregó. MESA LABORAL Consultado sobre la ausencia de representantes de la docencia correntina en la Mesa de Relaciones Laborales, el titular de SUTECO, explicó que “nuestro tema se discute en otro ámbito”. “Nosotros tenemos nuestra propia mesa que es en el Ministerio de Educación”, aseguró Marturet a Corrientes al Día, haciendo referencia al ámbito de diálogo para el sector. “Tenemos nuestra propia mesa, pero no funciona”, lamentó el sindicalista ya que a diferencia de la Mesa Laboral provincial que se reúne periódicamente, “nosotros aún no tenemos respuestas al pedido de audiencia”, asegura el titular del SUTECO.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
