Gremiales
“El ejecutivo municipal perdió todo interés de diálogo con los trabajadores”
GABRIEL ROMERO (AOEM)
El Secretario general de AOEM, Gabriel Romero dijo que ayer lunes, presentó la denuncia penal contra la intendente municipal, Nora Nazar ante la fiscalía N 2 a cargo del juez Passeto por incumplimiento de los deberes de funcionario público y malversación de fondos, además del no pago a las cuentas sindicales en el tiempo óptimo.
“Una situación que se endureció después de que los trabajadores municipales volvieron a instalar la carpa en la plazoleta Casco”, dijo Romero a Corrientes al Día. Por otro lado, el gremialista comentó que el municipio tiene una deuda sindical de $95.000 a la que se le suma la de servicio de sepelio “lo que está instituido por ordenanza es decir, el municipio no tiene que pensar si remite ese dinero al gremio o no, lo tiene que hacer porque ellos actúan como agentes de retención. Lo mismo ocurre con la cuota sindical pero, pese a esto no recibimos un solo centavo”, comentó Romero. En realidad, con el ex – interventor de la caja municipal, Pedro Belcastro habían llegado a un acuerdo e incluso lograron cobrar un anticipo de las cuotas pero luego esto se frenó. El total de la deuda que AOEM reclama es de alrededor de $210.000. Porque a lo de la cuota sindical se le suma la deuda de los servicios de sepelio y una deuda antigua que todavía no pudieron cobrar. “Pero lo preocupante de esto es que, se perdió todo interés de diálogo con los trabajadores. Cerraron todas las puertas y con esta actitud lo único que hacen es presionar para que dejemos de luchar por las cuestiones que nos corresponden”, dijo a esta Agencia de Noticias Para finalizar su diálogo con Corrientes al Día, Gabriel Romero explicó que, “si bien la presentación antes mencionada fue presentada ayer lunes, en los próximos días harán los propio ante el Ministerio de Trabajo de la Nación y la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia como así también plantearán una acción de amparo”.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
