Gremiales
“El gremio está actuando de mala fe”
DPEC
Un acta compromiso firmada el 3 de abril entre los representantes gremiales y la intervención establecía un período de discusión hasta fines de este mes. Sin el Convenio Nacional vigente, la DPEC otorga entre un 60 y un 70% de los beneficios previstos en el acuerdo nacional y otros no contemplados.
El interventor de la Dirección Provincial de Energía (DPEC) Carlos Báez, comentó al Diario época, que actualmente está vigente un período de trabajo en el cual se está analizando y consensuando el texto del Convenio Colectivo de Trabajo que una vez concluido sería elevado al Poder Ejecutivo y a la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza para que sea suscripto entre las partes. El acta compromiso de la reunión mantenida el 5 de abril del corriente, que lleva las firmas de Juan Carlos Medrano y Oscar Ocampo por el gremio y Báez por la DPEC, establecía un período de cuatro meses para avanzar en el tratamiento del tema, es decir agosto. En este marco, a través de la Resolución 453/06, el titular del organismo creó una “Comisión mixta para el tratamiento de un plexo normativo que regule la actividad de los trabajadores de la energía en la DPEC”, integrada por tres representantes de la empresa y tres del sindicato. Sobre este tema, el interventor explicó que los representantes sindicales no se presentaron a distintos encuentros, previstos para los días miércoles, no obstante lo cual la DPEC avanzó en el tema. “No sé cuál es la causa no, conozco el motivo, pero veo que se está mintiendo a la gente diciendo que nosotros no queremos cumplir nuestra parte del compromiso, cuando realmente el sindicato no se aviene a sentarse a charlar del asunto”, puntualizó el funcionario provincial. Manifestó además que le sorprendió la medida de fuerza, considerando que “Medrano estuvo acá, estuvo Acosta, estuvo Ocampo, ellos saben de los números de la empresa, trajimos al subgerente financiero para que se los explique”. “Están todos concientes de cuál es la situación de la empresa y de que se tiene que producir más para de esa manera mejorar la situación del empleado”, agregó. EL RECLAMO GREMIAL, CON ESTOS NÚMEROS IMPOSIBLE En relación a los nuevos beneficios que reclaman los empleados de la energía previstos en el Convenio Nacional, Báez señaló que “es cuestión de ponerse de acuerdo”, considerando que “hay rubros que no obstante no están vigente en el Convenio Colectivo de Trabajo”. “Estamos pagando más o menos el 60 o 70% de los beneficios que están previstos en el convenio que quedó sin efecto cuando la empresa se transfirió a la Provincia”, puntualizó. Aclaró en este sentido que “hay algunos aspectos que pueden significar beneficios para los empleados y si son justos se los va a reconocer, en el marco del trato o acuerdo que tenemos para celebrar el estudio del convenio”. Sin embargo, remarcó que según los números de la DPEC en este momento “no estamos en condiciones de dar un aumento”, aclarando que “acá en la empresa no gana nadie menos de 800 pesos”. “Me parece que no es correcto que se hagan planteos como que son los peores pagos de la Administración Pública, cuando en realidad están muy bien pagos”, remarcó. Por otra parte, en relación a una posible solución al conflicto, Báez explicó que siendo la DPEC un ente autárquico, tendría que sujetarse a los mandatos del Gobierno provincial. “En consecuencia, si el Estado dicta una ley de sueldos sería conveniente que contemple una especialidad de la función que se cumple en energía eléctrica, porque son actividades riesgosas que no se compadecen con las otras funciones que se cumplen en la administración central”, concluyó. PLANTELES BÁSICOS Por otra parte, el funcionario provincial se refirió a los planteles básicos que tienen que ver con el organigrama de funcionamiento de cada una de las áreas dentro de la Dirección Provincial de Energía y su equiparación, señalando que “en varias oportunidades hemos charlado sobre el tema”. “A mi me preocupa mucho la situación de desequilibrio en materia de categorías que hay en algunos sectores de la empresa, entonces conversando en varias oportunidades con ellos les dije traigan el plantel, hagan los planteles ustedes en base a su experiencia, que describan el perfil de la misión que tiene que cumplir y en base a eso reordenamos todo el plantel, pero nunca se preocuparon realmente”, remarcó.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
