Gremiales
El SUTAP se instaló en la plaza 25 de Mayo “pero no representa a nadie”
GUSTAVO SABIO
Mientras que un grupo de afiliados del gremio instalaron dos carpas para pedir la reincorporación de empleados que fueron despedidos, el director de Puertos dijo que el gremio carece de representatividad. Aseveró que las protestas son consecuencia de una disputa de poder entre sindicatos.
En la mañana de este martes, un grupo de afiliados del Sindicato Único de Trabajadores de las Administraciones Portuarias (SUTAP) instalaron dos carpas frente al Ministerio de Obras y Servicios Públicos e iniciaron una huelga de hambre en reclamo de la reincorporación de ocho trabajadores que fueran despedidos de la Terminal Puerto Corrientes Agencia Chaco S.A. Jacinto Martínez, máximo referente de los afiliados de este gremio dijo en el acto de instalación que, “esta medida era en protesta por las medidas adoptadas por la empresa y que eran consideradas injustas”. Afirmó además que la protesta se trasladó hasta la cartera de Obras para pedir que desde este organismo se ejerza algún tipo de presión a la empresa para que reincorpore a los trabajadores despedidos. No obstante resultó llamativo el calificativo de “mentirosos” usado en forma reiterada por parte de Martínez dirigido a los funcionarios del actual gobierno provincial, más aún si se tiene en cuenta de que la Terminal es una empresa privada. “En realidad esto solo deja en claro que estas medidas son consecuencia de un conflicto entre sindicatos porque no hay motivos reales para pedirle al Ministerio de Obras para que se inmiscuya en una cuestión privada”, indicó a Corrientes al Día el director de Puertos Gustavo Sabio. En relación a los conflictos sindicales que existirían entre SUTAP y el Sindicato de Obreros Portuarios y Estibadores de Corrientes, “esto quedó demostrado a través de una carta que este último gremio hizo llegar a la Terminal en la que indicaba que SUTAP carecía de representación para llevar adelante cualquier tipo de medida, tanto es así que ni siquiera tiene personería gremial y reconocimiento a nivel nacional”, aseveró Sabio. “Resulta llamativo que este tipo de reclamo vuelva a escena en un lugar estratégico de la ciudad en momentos electorales, indicó Sabio, agregando que, esto resulta más llamativo aún, cuando la entidad organizadora de este reclamo carece de representación y autoridad”.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
