Gremiales
Elección de autoridades
COLEGIO DE ABOGADOS
El 15 de noviembre se llevarán a cabo en el Colegio de Abogados de la Primera Circunscripción Judicial de la Provincia de Corrientes, la renovación de las autoridades, para el periodo estatutario 2007/2009 y la elección de los representantes ante el Consejo de la magistratura y Tribunal de enjuiciamiento.
El 31 de octubre venció el término de presentación de listas, siendo aprobadas por la junta electoral la lista “Cambio Forense” que postula al doctor Yamandú Barrios, quien busca de esta manera su reelección, y la lista “UNIDAD”, que impulsa la candidatura del doctor Mario Alberto Angeloff al cargo de presidente y a la doctora María Ester Campanher de Giudici al cargo de vicepresidente. CANDIDATOS DE LA LISTA “UNIDAD” PRESIDENTE: MARIO ALBERTO ANGELOFF, VICEPRESIDENTE: MARÍA E. CAMPANHER DE GIUDICI, SECRETARIO: HORACIO ANTONIO SILVESTRI, TESORERO: HERNAN MARCELO LASLO, 1) VOCAL TITULAR: RUBÉN DAVID LEIVA, 2) VOCAL TITULAR: EUGENIO GRELA, 3) VOCAL TITULAR: RICARDO FERNANDO PELUFFO, 1) VOCAL SUPLENTE: GUILLERMO PEREZ CHAVEZ, 2) VOCAL SUPLENTE: MARCOS DANIEL SEBA MONFERRER, 3) VOCAL SUPLENTE: MARTA MIRIAM GALEANO, TRIBUNAL DE DISCIPLINA 1) TITULAR: RAMÓN DELFINO SANAURIA, 2) TITULAR: CACCIAMANI MÓNICA GRACIELA, 3) SUPLENTE: CARLOS JORGE LOPEZ CONSEJO DE LA MAGISTRATURA 1) TITULAR: ANGEL ERNESTO MACHADO, 2) SUPLENTE: ADOLFO VICTOR BORDAGORRY, TRIBUNAL DE ENJUICIAMIENTO 1) TITULAR: JUAN CARLOS SILVA, 2) SUPLENTE: MARIO ENZO CABRAL, CONSIDERACIONES DEL CANDIDATO A PRESIDENTE DE LA LISTA UNIDAD El candidato de “Unidad” sostuvo que la morosidad judicial, las continuas licencias en los juzgados y la falta de preparación y contracción al trabajo de algunos funcionarios judiciales, son algunas de las causas que han provocado una crisis en el sistema judicial de Corrientes, y que a hasta la fecha los órganos constitucionales competentes no han demostrado capacidad de revertir. Consultado acerca de la problemática que generan las medidas de fuerza que llevan adelante los trabajadores de SITRAJ, expresó que cada aplicación de medida restrictiva, implica negación de acceso para el justiciable e impedimento de trabajar para el abogado. “Eso significa una violación lisa y llana de la garantía consagrada en el artículo 14 de la Constitución Nacional, del mismo modo como la falta de un régimen salarial adecuado conspira contra el artículo 14 bis”, comparó. “Sin desconocer la legitimidad del reclamo y que las medidas se enmarcan en el ejercicio de un Derecho Constitucional, es imprescindible que el SITRAJ bregue por sus derechos por la vía del diálogo y la concertación, y no poner en riesgo el servicio de Administración de Justicia”, reflexionó el letrado. En ese marco, señaló que los reiterados paros de actividades de los empleados judiciales han agravado la crisis funcional de la Justicia de Corrientes debido a la falta de creación de nuevos juzgados de acuerdo al aumento de la población y de la litigiosidad, falta de personal, falta de cobertura de cargos vacantes, como así también la carencia de políticas de Estado para el fortalecimiento de ese Poder. Dijo que es necesario establecer un ámbito de dialogo entre el SITRAJ, el Colegio de Abogados, el Colegio de Magistrados y el Superior Tribunal de Justicia, con el objeto de buscar alternativas viables que permitan alcanzar una justa composición de intereses. “Es indudable que el servicio de justicia en la Provincia requiere de esfuerzos, consenso y voluntad de los tres poderes, de manera de revertir la morosidad del sistema”, añadió. PROPUESTAS En materia de acciones dijo que quienes representen la conducción del Colegio de Abogados deben aspirar a crear un marco de entendimiento en donde prevalezca la prudencia y la razonabilidad en todas sus acciones. “Deben entender que utilizar un lenguaje altisonante provoca fricciones innecesarias, no siendo la mejor manera de encontrar una solución para que se restablezca la seguridad y confianza en el Servicio de Justicia”, aseguró. Respecto de la actualidad del servicio de justicial local explicó que hay que reflexionar acerca de quienes son los responsables de su ineficiencia. “Seguramente la primera respuesta será la falta de recursos económicos y efectivamente lo es, porque la Justicia sigue siendo la cenicienta del presupuesto general de la Provincia”, argumentó. En ese marco agregó: “es notorio que para resolver la problemática judicial debe haber una salida de carácter político, presupuestario y económico que escapa al Poder Judicial”. “Tendremos un mejor servicio de Justicia cuando exista la voluntad política por parte del gobierno de encontrar los cánones necesarios para restablecer la Administración de Justicia en su máxima expresión”, expresó Angeloff. OFICINA EN TRIBUNALES Otro proyecto de los abogados de “Unidad” es la instalación de una oficina en Tribunales, donde el colega pueda tener acceso a computadoras con Internet, máquinas de escribir, fotocopiadora, recorte de edictos, padrón de domicilios, biblioteca digital, consulta de Jurisprudencia de la Corte y de fallos novedosos del STJ y de tribunales inferiores. CONVOCATORIA A LOS NOVELES La propuesta de “Unidad ” aspira a garantizar la inmediata inserción laboral del abogado recién graduado y para ello implementarán un programa denominado “Padrinazgo Profesional”. “Es programa para brindar a los colegas recién matriculados la posibilidad de contar con el apoyo y respaldo de un profesional con mayor experiencia”, explicó Angeloff. El programa antes mencionado se complementaría con pasantías rentadas para los recién matriculado y cursos de práctica profesional, donde se le brindará al novel capacitación acerca de “Seguimiento y gestión de un juicios”, “Confección de escritos y piezas procesales”, “Preparar de la demanda”, “El qué y cómo de las audiencias”, “Introducción a la práctica recursiva” y otros temas que hacen a la esencia de la práctica profesional. “También forman parte de nuestro proyecto los posgrados gratuitos que mediante una comisión brindaremos a los jóvenes abogados la posibilidad de una educación continua y permanente, con fines de actualización y perfeccionamiento que coadyuven a su formación profesional”, finalizó.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.