Gremiales
Gobierno ofreció pase a planta a los gremios y continúa el diálogo
ACUERDOS EN SALUD
El Ministerio de Salud Pública ofreció a los gremios que representan al sector el pase a planta de los contratados con más de siete años de antigüedad a la vez que les propuso formar una comisión conjunta para elaborar el proyecto de ley de la Carrera Médica Hospitalaria.
Las novedades fueron informadas por Carlos Suaid, uno de los tres representantes de Salud Pública en la Mesa de Relaciones Laborales, al término del encuentro -siendo las 14:30- quien destacó para Agencia Corrientes que “los alcances de la reunión fueron muy positivos en vistas de que nos espera a futuro un trabajo conjunto tendiente a lograr mejoras en el sector”. “Se les hizo el ofrecimiento que trajimos en representación del ministro de Salud Pública, Adolfo Schneider, que consiste en el pase a planta de quienes tengan una antigüedad de siete años”, dijo Suaid durante la firma de las actas correspondientes. “Además se fijó una reunión para el lunes a las 19 en Sala de Situación de Salud Pública en donde vamos a exponer las propuestas del Plan Provincial de Salud, que incluye las figuras de los médicos part y full time y la recategorización por cargo directivo” continuó diciendo el funcionario respecto de los acuerdos alcanzados. Otra de las propuestas planteadas a los representantes sindicales fue la de conformar una comisión de trabajo, a razón de dos exponentes por cada gremio, que de manera conjunta con los letrados de la cartera sanitaria estudiará las posibilidades y en consecuencia generará un proyecto de ley para la creación de la Carrera Médica Sanitaria. La Mesa de Relaciones Laborales estuvo presidida por la titular de la subsecretaría de Trabajo, Laura Vischi y compuesta por los gestores del ministerio de Salud Pública, Carlos Suaid, Francisco Aratto y Edgar Barbero mientras que por los gremios estuvieron presentes Walter Zamudio y Feliciano “Chano” Romero (ATE-CTA); Alejandra Muniosguren (UPCN) y Guido Tello (ATSA), entre otros integrantes de estas agrupaciones sindicales.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
