Gremiales
Gremiales emitieron su opinión
LEY DE SUELDOS
El cuerpo de delegados gremiales del INVICO-ATE comunicó que, una vez tomado conocimiento sobre el promocionado proyecto de ley de sueldos del gobierno, quisieron dejar sentada su opinión al respecto.
En primer lugar, manifestaron que llama mucho la atención que hasta la fecha “ningún gremio tiene conocimiento de cual es el contenido de dicho proyecto, lo cual ya es para desconfiar”. “El anuncio público dice que este proyecto fue elaborado por técnicos del ministerio de hacienda, del CFI y de la subsecretaria de trabajo, a sea en total ausencia de cualquier sector gremial”, destacaron. “Por esta razón rechazamos este y cualquier otro proyecto que sea elaborado a espaldas de los trabajadores. No vamos a aceptar que la tecnocracia suplante a las propuestas que los trabajadores y sus gremios vienen realizando desde hace mas de seis años a los distintos gobiernos, ministros, funcionarios e interventores, sin tener nunca una respuesta como corresponde”. “Muy por el contrario hasta la fecha los distintos gobiernos solo han otorgado sumas fijas y aumentado miserablemente los básicos, sin recategorizar a los viejos empleados, engrosando escandalosamente la planta de personal con trabajadores en negro, pasantes, becarios, asesores etc., la mayoría con sueldos mas altos que el personal antiguo”. “Por lo tanto nada bueno se puede esperar de este proyecto, que solo pretende unificar las escalas salariales, quitando adicionales y derechos adquiridos, o sea nivelar para abajo a todos los trabajadores” “Mientras un sector selecto de asesores, jefes y gerentes, seguirán obteniendo los mejores beneficios, tal como esta ocurriendo actualmente” “Así por ejemplo, en el INVICO recientemente se aumentó a la clase máxima del escalafón a jefes y gerentes, pagándoles ese ascenso retroactivo al mes de marzo del 2006, mientras el resto de los trabajadores tenemos congelada la carrera administrativa desde hace 17 años, sin tener ningún ascenso, a pesar de que esta establecido en la ley 4067, que el personal debe ser calificado cada dos años” “Por todo esto nos mantenemos en alerta y dispuestos a rechazar cualquier ley que atente contra nuestro escalafón y derechos adquiridos y seguiremos reclamando lo siguiente: ¡Un sueldo básico mínimo igual al costo de la verdadera canasta familiar que ya supera holgadamente los 2800 pesos mensuales! ¡El blanqueo e incorporación al básico de todos los adicionales! ¡Recategorización para todos los trabajadores! ¡El funcionamiento de la carrera administrativa!
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
