Gremiales
Gremios Docentes: alto acatamiento del paro
PLAN DE LUCHA Y MOVILIZACIÓN
En el marco de la medida de fuerza implementada por los 5 gremios docentes correntinos el paro de este miércoles, según datos oficiales, tuvo un promedio de 60 % en Capital y 70 % en el interior de Corrientes.
En diálogo con Corrientes al Día, el dirigente sindical de AMET Francisco Bojorque, comentó que “si desde el gobierno dicen que el porcentaje fue de menor acatamiento ya es otra cosa. Habría que reflexionar que tan sólo si un docente quisiera hacer paro es porque significa que no está conforme y más aún si asiste a una marcha”, expresó el sindicalista. Por otra parte, ante la falta de respuestas por parte del gobierno, expresó que “deben reconocer los derechos del docente, ya que hay que detenerse a pensar que cuando llegan a la jubilación, como parte de su sueldo es en negro, recibirán la mitad de su sueldo en mano.” Con respecto del incentivo docente, la Ministra de Educación, Virginia Almará había declarado que el mismo se liquidó “correctamente” y que “nadie” de los docentes presentó algún reclamo, ya que todos “cobraron bien”. Pero preguntando a algunos dirigentes, pareciera que la señora ministra desconoce la problemática real de la cartera educativa ya que para Gerardo Marturet, secretario general de SUTECO, “los gremios actuamos en representación del sector docente y por supuesto que hubo problemas de liquidación con el mes pasado. Los reclamos posteriormente fueron elevados y con el mes de octubre todavía no hubo inconvenientes”. Ante las inconsistentes declaraciones de Almará, Bojorque, en total desacuerdo, afirma que “muchos docentes sí presentaron los reclamos pertinentes”. Otro punto en el cual no se coincide con la funcionaria es sobre la irregularidad del IOSCOR ya que Almará aseguró que el organismo “funciona correctamente” y que lo trabajó conjuntamente con el Ministro de Salud. “En caso de que haya alguna cuestión por atender, pido que comuniquen”, afirmó, y como de costumbre, cerró el tema asegurando que “no hubo problemas”. Ante la negación de la funcionaria, desde AMET, explican que el vademécum es insuficiente, y que para el interior la situación es aún más compleja ya que la atención se la hacen en el hospital público. “Todo depende de qué es lo que ella entienda por buen funcionamiento”, remató Bojorque. “Por lo visto su interpretación es muy distinta a la nuestra”, ironizó Marturet. Sus criterios son “desubicados”, se nota que la Señora Ministra no utiliza la obra social del IOSCOR. En SUTECO tenemos cantidad de expedientes penando de compañeros que esperan una aceptación de algunas prestaciones del organismo. Además, no se considera la compra de las órdenes, luego el valor de la atención médica, el plus sobre la orden, más el descuento elevado en el recibo de sueldo. En el interior el conflicto se acrecienta por el tema de farmacias, tendría que buscarse la solución en un marco de negociación y también negociar posteriormente con el colegio médico”, remató el sindicalista. BALANCE POSITIVO “Si bien mermó el grado de acatamiento debido a los elevadísimos descuentos, estamos muy satisfechos. Para mañana en capital se espera el 70% de acatamiento y en el interior, superior al 80%”, declaró Marturet a esta Agencia de Noticias. “Continuaremos con el plan de lucha haciendo nuevamente el paro y el martes 6 de noviembre, planeamos una asamblea tanto para el interior como para Capital. Seguiremos nuestra convicción, el pueblo seguirá reclamando”, finalizó. También para Bojorque el balance es positivo, teniendo en cuenta la altura del año, “si bien el nivel de concurrencia es menor, hay docentes que no concurren pero sí realizan el paro”, ultimó.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
