Gremiales
Informe sobre incrementos salariales
FESTRAMCO
El pasado sábado 11 de agosto del corriente, en el local sindical de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de Corrientes (FESTRAMCO), se llevó a cabo una reunión conjunta de su Consejo Directivo y el Plenario de Secretarios Generales de las entidades sindicales adheridas a la misma.
Se encontraban presentes representantes de los sindicatos de obreros y empleados municipales de Capital, Saladas, Santo Tomé, Santa Lucía, Mburucuyá, Ituzaingó, Goya, Paso de los Libres, Curuzú Cuatiá, Monte Caseros, San Roque, Mercedes, Mocoretá, Empedrado, Santa Ana, San Luis del Palmar, Bella Vista, Paso de la Patria, Itatí, Itá Ibaté, San Miguel y Gobernador Virasoro. El motivo central de la convocatoria fue analizar en forma conjunta la situación salarial de los trabajadores municipales de toda la provincia y la actitud adoptada por las autoridades municipales en tal sentido luego del incremento en el cupo de coparticipación municipal producido por la reforma de la Constitución Provincial, y que se hiciera efectiva a partir del 14 de junio de 2.007. Según informe brindado por los presentes la situación, desde que los Municipios comenzaron a percibir los nuevos montos de coparticipación (es decir, desde el mes de junio de 2007), es la siguiente: SINDICATO INCREMENTO OTORGADO SALARIO MÍNIMO (neto) Capital 25 % promedio (01-07-07)$800 (01-07) y $850 (01-10) Saladas $ 100 (en negro, desde 01-$ 500 Santo Tomé No hubo ningún incremento $ 700 Santa Lucía 20 % promedio (01-07-07) $ 450-500 Mburucuyá 10 %promedio “ “ “ $ 900 Ituzaingó 16 % en julio/18 % en agosto $ s/d Goya 10 % en julio y 10 % agosto $ 650 Paso de los Libres No hubo ningún incremento $ 600 Curuzú Cuatiá $ 100 en negro; 6 % al básico $ 600 Monte Caseros 20 % desde agosto 2007 $ 700 San Roque $ 90 remunerativo desde Julio/07 $ 520 Mercedes 10 % desde julio/07 $ 750 Mocoretá 10 % desde julio/07 $ 630 Empedrado 30 % desde Julio/07 $ 280 Santa Ana No hubo ningún incremento $ 300 San Luis del Palmar No hubo ningún incremento $ 700 Bella Vista $100 fijo en 07 y 09/07-10% en 08 $ 650 Paso de la Patria 15 % en Julio en negro $ 350 Itatí No hubo ningún incremento $ 700 Itá-Ibaté 25 % julio, mas $ 100 fijos $ 445 San Miguel No hubo ningún incremento $ 550 Gobernador Virasoro No hubo ningún incremento $ 500 Como se podrá apreciar, las administraciones comunales (salvo contadas excepciones) no han sido muy generosas con sus trabajadores, ni han cumplido con las expectativas que habían generado en la Convención Constituyentes a la que la mayoría de ellas concurrieron reclamando el incremento en el piso de Coparticipación, fundamentalmente para recomponer los salarios de sus agentes y para normalizar la situación laboral de miles de ellos que se encuentran en condiciones de informalidad (en negro). Para denunciar esta circunstancia, y para reclamar el pronto tratamiento por parte de la Legislatura Correntina del proyecto de “Estatuto Escalafón para los trabajadores municipales de la Provincia de Corrientes”, tal como se comprometieron los Sres. Diputados en reunión llevada a cabo tiempo atrás, se convoco a una MARCHA PROVINCIAL DE TRABAJADORES MUNICIPALES POR SALARIOS DIGNOS Y EL ESTATUTO ESCALAFÓN, facultando al Secretario General y al Secretario Gremial y de Interior de la FESTRAMCO, para determinar la fecha de la misma.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
