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La carta ingresada a la Cámara de Diputados

POLICÍAS DE CORRIENTES

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Quienes representamos a la Asociación (en formación) A.P.Pol.O. y miembros de la Familia Policial, nos dirigimos a Ud. a fin de hacerle llegar nuestra voz por medio de el presente mensaje que puede llegar a interpretarse como una queja. Si, QUEJA.


Que nos hallamos profundamente preocupados y compungidos ante la marcha del Gobierno Provincial, que a lo que mejor deberíamos decir NO MARCHA. En eso, no podemos evitar pensar que sus responsabilidades también se hallan comprometidas, pues es de recordar que el GOBIERNO está compuesto por TES PODERES (Ejecutivo, Legislativo y Judicial) y que uno de los principios Republicanos de la Democracia Representativa consiste en los frenos y cortapisas que deben ejercer los distintos estamentos gubernamentales sobre los otros. Es en ese sentido que queremos llamar su atención, ya que desde su lugar de legislador tiene la responsabilidad de llevar al recinto sagrado donde se delibera, nuestras voces. Que es de destacar que existen numerosos problemas que nos acosan y que nos están llevando a ingresar nuevamente a una crisis que puede tomar ribetes superiores a los del año pasado en cuanto a las protestas realizadas por el sector de la POLICÍA. Que bien vale la pena recordarles que por este problema, el año pasado, se debió dictar una LEY de AMNISTÍA que pretendió PACIFICAR y resolver la coyuntura. Decimos PRETENDIÓ, y no LOGRÓ, como debería haber sido, ya que el incumplimiento por parte del Ejecutivo de esta Ley, ha hecho que estemos nuevamente en pie de guerra. Que los incumplimientos legales, por qué no decirlo, violación a leyes, es una constante para el Poder Ejecutivo, por mencionar algunas: 1-INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE AMNISTÍA: Que en su momento, esta disposición legal, tenía el objetivo de que quienes participaron en la protesta, queden indemnes de sanciones que pudieran devenir de la protesta, que esta finalidad era como decir BORRÓN Y CUENTA NUEVA en la relación entre el P.E. y los Policías que a partir de ese momento empezaría una serie de conversaciones tendientes a tratar de solucionar el conflicto atendiendo ciertos reclamos que se daban. Para ello se Suscribió un Decreto por el Sr. Gobernador por medio del cual se daba una remuneración en carácter de excepcional de pesos doscientos ($200) por mes durante tres meses, suma que era no bonificable y no remunerativa, pero que se comprometían a cambiarla a bonificable luego de las tres cuotas para que así llegara al sector pasivo. Que otro de los compromisos era que en el segundo semestre del año 2008, se daría un nuevo aumento de los salarios con el excedente de coparticipación a todo el sector de la administración pública. Otra de las promesas incumplidas por los representantes del Ejecutivo era la salida del Sr. Jefe de Policía de la Provincia, el que había sido denunciado penalmente y se había notado que perdió el mando y el respeto de sus subalternos, que esa medida vendría con las modificaciones de la reglamentación policial para que la Institución se remoce y se adapte a los tiempos de democracia que se viven, ya que sus reglamentaciones devienen en obsoletas e inconstitucionales. Que ante el fenómeno de la protesta que llegó a ribetes impensados como ser el corte del tránsito en el Puente General Belgrano con compañeros activos esposados y en huelga de hambre, el P.E. y el P. Legislativo intervinieron haciéndose eco por fin de las necesidades planteadas y por medio de la ley de amnistía y el decreto referenciado, pretendieron acomodar la cuestión para salir de la coyuntura. Pero es de hacer notar que esta intención por parte del Administrativo fue solo formal, ya que a lo largo del tiempo transcurrido se demostró que no deseaban cumplir en lo más mínimo ninguna de las promesas realizadas, es así que tomando en cuenta el texto y el espíritu de la ley y del decreto, más las promesas realizadas en las reuniones previas, podemos decir que : a- La ley fue defenestrada por medio de maniobras persecutorias, por mencionar algunas: *Traslados de personal policial que participó de la protesta. *Sanciones encubiertas de todo tipo, por nombrar algunas: -SE INICIÓ SUMARIO ADMINISTRATIVO a los policías que fueron a tomar mate el 9 de agosto de 2008 EN LA EXPLANADA DEL PUENTE. –Se dio de baja del cuerpo de docentes de la Escuela de Policía al Dr. Miguel Fernando Soto, el que fue nombrado por Resolución como docente adjunto de la cátedra de Derecho Contravencional. –Se cambió Jefes de Comisarías en la dependencias en las que había personal que protestó dándoles indicaciones precisas a los nuevos Oficiales Jefes para que ejerzan presión sobre los subalternos que hayan participado de las marchas. -Se prohibió que se den los permisos a los oficiales que estaban en el interior que viajen a la capital EN SU FRANCO, o por lo menos que estos sean LIMITADOS. –Se manejó en forma cuasi delictual la asignación creada para suplantar la ración de comida, ya que a algunos se les paga todo sin que hayan cubierto las guardias necesarias y a otros que si las han hecho, no se les paga lo debido. –Se indicó al Personal Médico que no autorice las licencias por enfermedad de los protestantes, o si las autoriza que las limiten en su duración en contra de las indicaciones del médico de cabecera, ya que si se presentó por diez días, se debía autorizar solo cinco. -Se decretó el Ascenso y Pases a Retiro del Personal Policial en el mes de Julio y en el mismo sin motivo alguno se “BORRO” de la lista de ascendidos a muchos policías que participaron de la protesta como al Comisario Carlos Roberto SOTO y se lo pasó a RETIRO OBLIGATORIO sin haber cumplido los años de servicio requeridos, cuestión que acarreará gravamen a la provincia por las acciones judiciales que nacen a partir de esos abusos. -Ante todas estas maniobras se inició una serie de reclamos en octubre de 2008, reclamos que fueron primero presentados por escrito ante las autoridades policiales para, al no tener respuestas, comenzar a hacerlos públicos sumando acompañamiento a los sectores Docentes y de la Salud, lo que derivó en el DECRETO DE CESANTÍA del Oficial Principal Dr. Miguel Fernando Soto (Dec.N°2666/08) y para acallar las protestas la prorroga de las miseriosas cuotas de doscientos pesos por siete meses más (Dec.N°2665) siempre en NEGRO. b- INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE PRESUPUESTO: Es de hacer notar que la ley de presupuesto del año 2008 ORDENO que el cincuenta por ciento (50%) de los EXEDENTE DE COPARTICIPACIÓN sean destinados al incremento salarial para el sector pasivo, no dándose este aumento. c- Incumplimiento de la Legislación Policial que indica que los ascensos se produzcan a partir del primero de Enero, estamos finalizando Marzo y no se dieron estas medidas. d- El decreto del 14 de Mayo solo preveía TRES CUOTAS (03) de pesos doscientos ($200), no dándose así, ya que fue prorrogado en dos oportunidades dejando fuera a los PASIVOS-RETIRADOS. e- No se cumplen con las SENTENCIAS como la 161 de fecha 23/08/2007 del Superior Tribunal de la Provincia de Corrientes en causa “BARRIOS PEDRO OSCAR C/ESTADO DE LA PCIA.DE CORRIENTES E INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL S/ACCION CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA”, la que en su parte RESOLUTIVA DECLARA el carácter bonificable del Adicional Mensual Remunerativo(Dec.5064/91 y 503/92) y de la denominada “Guardias Rotativas” (Dec.5454/91, 4748/90 y 1442/98) e incorpora en el RUBRO ASIGNACION DE LA CLASE. Lo que hace que los salarios policiales deban ser recalculados y no debiendo estar conformados por NINGUNA ASIGNACIÓN EN “NEGRO”, cuestión que generará infinidad de Juicios desde ya perdidos al Estado Correntino causando un gravamen irreparable al erario público. f- Comenzaron a realizar maniobras persecutorias a los familiares de los Policías que se hallan protestando por medio de aprietes llegando a multas y retiros de licencias a los comerciantes que han participado en apoyo a sus parientes uniformados. Todos estos problemas aquí referenciados han generado que la protesta social se venga incrementando en cuanto a sus alcances y se halla próxima a hacer eclosión generándose inconvenientes que en esta oportunidad tememos que pasen a modalidades extremas, por lo inestable del sentimiento de la masa de Policías y familiares que se hallan exacerbados en sus ánimos. Que sería un acto de responsabilidad, por no decir de carácter obligatorio, la intervención por parte de la Legislatura en el ejercicio del control que le cabe de los actos de Gobierno del Poder Ejecutivo, para cuando menos pedir informes a los Ministros de Gobierno y Justicia y de Finanzas sobre los extremos denunciados y además realizar una RESOLUCIÓN que RECOMIENDE al Sr. Gobernador el cumplimiento de las leyes, decretos y sentencias referenciadas. Que esta intervención que consideramos altamente necesaria para resguardar nuestro modelo republicano de gobierno, el cual en este momento consideramos se halla avasallado al punto de primar cuestiones de política partidaria por sobre la letra y el espíritu de las Leyes Fundamentales tanto provinciales como nacional. Sin otro motivo y esperando se den respuesta a nuestros reclamos haciendo honor al juramento de defender la Constitución que hicieran en su oportunidad para que de esa manera nos ahorren las penurias que significarían estar nuevamente en PROTESTAS RABIOSAS, de enfrentamientos que pueden ser peligrosos para nuestra integridad física y de nuestros iguales y conciudadanos. Con la esperanza de que NOS REPRESENTARÁN por el mandato sagrado que se les confiriera por medio del VOTO, hacemos propicia la oportunidad para saludarlos Atte.

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Presentan el Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té

RENATRE

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Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).

 


El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.

 

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Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.

 

El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.

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Cerró el ciclo de capacitación a trabajadores yerbateros

RENATRE

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Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.


RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.

 

El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.

 

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Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.

 

Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.

 

La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.

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El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.

 

 

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Continúa en Colonia Liebig y Virasoro la capacitación a yerbateros

CONCLUYÓ EN SAN CARLOS

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En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.


Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.

 

La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.

 

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Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.

 

El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.

 

 

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