Gremiales
La diferencia entre diálogo y monólogo
AMET
DIALOGO “Plática entre dos o mas personas que alternativamente manifiestan sus ideas o afectos” “discusión o trato en busca de avenencia”. MONÓLOGO “Especie de obra dramática en que habla un solo personaje” Fuente Real Academia española.-
Nuevamente el Señor Gobernador, mediaticamente, vuelve hacer sus apreciaciones personales sobre el tema docente, sus reclamos, la Ley de Financiamiento Educativo y sobre el discurso presidencial.- Desde la AMET, hemos manifestado, casi hasta el cansancio, las particularidades del conflicto docente en nuestra provincia. Nuestra línea de trabajo, coherente con nuestro accionar gremial, fue y es apostar a encontrar las soluciones por el camino del dialogo, buscando siempre generar lo mejor para la docencia y para el sistema Educativo. Jamás rehuimos a la posibilidad de buscar esas soluciones, y para ello no dudamos en aportar ideas, trabajo y responsabilidad. La coyuntura de conflicto instalada, le guste a no al Señor gobernador y su esposa la Señora Ministro de Educación, es responsabilidad total de ellos. No hemos sido nosotros quienes suspendimos el compromiso asumido en el acta del 30 de marzo en cuanto al trabajo de las comisiones. No hemos sido nosotros quienes cortamos el camino del dialogo. FUERON ELLOS, ya sea por la incompetencia de sus colaboradores o por impericia política. Y ahora al finalizar el año, se vuelve al remanido discurso de asentar las esperanzas en los fondos que puedan llegar por medio de la Ley de Financiamiento Educativo, haciendo, nuevamente, una lectura parcial de sus alcances, pretendiendo que con solo garantizar un salario mínimo de bolsillo alcanza, pretendiendo ocultar que en la Mesa Paritaria Nacional, uno de los temas instalado es EL BÁSICO DOCENTE, factor principal de nuestro reclamo en materia salarial, como así también todos los aspectos laborales que hacen a la función docente, tendientes a encontrar, entre las partes, el camino que conduzca a un mejor estado docente que se refleje en una mayor calidad educativa que de repuesta a las necesidades que plantea la sociedad.- La AMET, desde el mismo momento que a los salarios docentes se les incluyó sumas no remunerativas – EN NEGRO – alzó su voz manifestando la ilegalidad de esa situación.- Hoy la reiteramos, y le decimos al Señor gobernador y la Señora Ministro de Educación, que ese pago es ILEGAL, va en contra de la mas elementales reglas de justicia; va en contra de la propias políticas emanadas del Estado sobre el trabajo en negro; en suma es ilegal por donde se lo mire, por mas que conlleve a plantear soluciones coyunturales, pues atenta contra los derechos de los jubilados, de los trabajadores activos y les quita poder de mejoramiento en los servicios al IPS y las Obras sociales. Nadie mejor que los Gremios y los trabajadores, entienden el mensaje Presidencial. Es realmente cierto lo manifestado que el problema de la educación es de toda la sociedad, pero también es totalmente cierto, que el Gobierno Nacional ha realizado los esfuerzos para reclamarlo, pues lo avala su política social, que permite que luego de 20 años de lucha se ponga en marcha la Paritaria Nacional Docente; aportando las sumas para garantizar los sueldos de los que menos ganan; pero cual es el aporte del Gobierno de Corrientes? Tener uno de los Básicos docentes mas bajos del país; hablar de dialogo pero negarlo en la realidad; desconocer los derechos adquiridos de quienes han sustentado y sustentan el Sistema Educativo Provincial; desconocer la legitimidad de los reclamos, entre otros vituperios a los docentes. Desde la AMET, en esta ocasión, hacemos nuestra esa frase tantas veces repetida, LA ÚNICA VERDAD ES LA REALIDAD, pues entonces que en la triste realidad en que terminamos este año, quiera Dios se refleje el Gobierno y entienda que esto lo arreglamos entre todos o no lo arregla nadie.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
