Gremiales
La empresa Alal y sindicalistas llegaron a un acuerdo
CONFLICTO EN TEXTIL GOYANA
Las coincidencias se plasmaron en una reunión realizada este viernes en el Salón de Acuerdos de la Municipalidad de Goya (Corrientes).
En la segunda reunión de conciliación concretada este viernes, dirigentes del Sindicato del Cuero, los empresarios de la textil Alal SACIFIC y funcionarios de la Subsecretaria de Trabajo de la Provincia llegaron a un acuerdo que permitió la solución del conflicto laboral que mantenía a un grupo de obreros en huelga en las adyacencias de la planta fabril ubicada en el acceso norte de la ciudad. El encuentro se había realizó con la presencia de los funcionarios de la Subsecretaría de Trabajo, la Directora de Trabajo Viviana Ojeda y la abogada de esa repartición Verónica Torregiani; los empresarios Eduardo y Guillermo Alal, el abogado de dicha firma Héctor Daniel Porreti; el sindicalista Jorge Luis Farias, secretario general del Sindicato del Cuero, uno de los empleados despedidos, Luis Encina y compañeros de trabajo, así como la abogada representante de los trabajadores Rita Ramos y el doctor Walter Cancián, asesor jurídico de la Delegación Goya de la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia. Tras las negociaciones que se prolongaron por casi una hora, los empresarios accedieron a 14 de los 16 puntos del petitorio elaborado por los trabajadores y sindicalistas. Este acuerdo quedó plasmado en un acta suscripta por todas las partes. Los puntos no aceptados por la empresa se refieren a la reincorporación de los dos trabajadores despedidos que había dado origen a la protesta. Entre los puntos a los que accedió la firma Alal SACIFI, se destacan el pago parcial de los días no trabajados por los operarios en huelga; la recategorización de los trabajadores de la planta en un plazo de 30 días; ampliación en el número de feriados de los que podrá gozar el personal de la fábrica, y otros beneficios como dejar sin efecto las suspensiones comunicadas. Cerca de las 15, finalizó listas, acompañados por la abogada patrocinante se dirigieron a la planta fabril para dar a conocer a los operarios que continuaban acampando en el lugar, los términos en que finalizaron las negociaciones.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
