Gremiales
La mesa de relaciones laborales se reunirá todos los martes
REUNION AOEM – MUNICIPIO
Para el gremio esta es una actitud que demuestra el interés del municipio en solucionar los problemas de los trabajadores. Sobre el censo no hay nada aún dado que lo están cargando a una base de datos. Muchos empleados ni siquiera se censaron “porque no les dio la cara o bien porque no conocían sus respectivos lugares de trabajo”, dijo Gabriel Romero, secretario general de la AOEM
Si bien hasta el momento las autoridades de la AOEM (Asociación de Obreros y Empleados Municipales) no puede contar aún con los datos del censo laboral realizado por el Ejecutivo Municipal dado que lo están cargando a una base de datos, el secretario general del gremio, Gabriel Romero dijo a Corrientes al Día que la reunión de esta mañana fue más que positiva. En primer lugar porque los funcionarios municipales se comprometieron a que la mesa de Relaciones Laborales se reunirá de manera frecuente a tal punto que ya definieron que el día de encuentro será todos los martes. “Lo que es muy positivo porque esto demuestra el grado de compromiso que tiene el ejecutivo en pos de solucionar los temas pendientes e importantes para los trabajadores municipales” explicó. Ahora, si bien no tienen los datos del censo realizado, lo que Romero pudo adelantar es que hay un centenar de personas que no se censaron porque “no tuvieron la cara para hacerlo o bien porque ni siquiera conocían sus respectivos lugares de trabajo”, dijo más allá de que prefirió no dar un número hasta que tenga los datos precisos en sus manos. Con respecto al tema de los contratados, teniendo en cuenta que el 31 de diciembre pasado los respectivos contratos quedaron sin efectos, desde el ejecutivo municipal se comprometieron a extenderlos por el lapso de 60 días “tal cual se había comprometido el intendente Carlos Vignolo el 19 de diciembre”, comentó Romero. El hecho por el cual se extenderán por sólo 60 días es simplemente porque aún están llevando adelante el censo y puede que entre las 1500 personas contratadas hayan algunas que no merezcan continuar con los mismos. “Cuando todo esté revisado y analizado, es decir, una vez que tengamos en nuestras manos las conclusiones del censo, los mismos se realizarán por un año o, de lo contrario,en 60 días quedan sin efecto”, explicó el gremialista a esta agencia de noticias. A estos temas tratados debe sumársele el de los 600 nombramientos a planta permanente que, en el 2005 realizó la gestión de Nora Nazar de Romero Feris entre los que “con sólo mirar se pueden visualizar una serie de irregularidades como así también hay algunos casos más que merecidos”, aclaró. En este mismo sentido aclaró que hay casos de pases a planta permanente muy abruptos como aquellos que estaban como temporarios y de golpe lograron esta categoría cuando en realidad el proceso correcto es que primero sean contratados. Precisamente por estos temas es que, el secretario general de la AOEM dijo que desde ahora tendrán un trabajo más que importante que realizarán en conjunto con los funcionarios municipales. Cabe destacar que de la reunión de esta mañana participaron el Director de Relaciones Laborales, licenciado Alexis Piris, el subsecretario General Norberto Sanabria y doctor Luis Eduardo Rey Vázquez por parte del Ejecutivo, en tanto que por la AOEM, gremio que nuclea a los trabajadores municipales, Angel Saetone, Ariel Cañete y Ramón Sánchez. REUNION Para finalizar, Gabriel Romero anunció una reunión que mantendrán el miércoles próximo a las 20 en sede del gremio, La Rioja 733, para dialogar con los trasladados del área de Salud Municipal dado que hay algunos temores de despidos que podrían ser injustificados o bien que podrían darse por un simple error administrativo dado que hay trabajadores que no aparecen en las listas. “En lo que queda de hoy y mañana vamos a informarnos bien sobre el tema para en la reunión del miércoles tener algo preciso para dialogar con los trabajadores de esta área”, finalizó Romero en diálogo con Corrientes al Día.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
