Gremiales
La “roja y negra” municipal
ARIEL CAÑETE
Las luces del día empezaban a apagarse, para dar paso al encendido de las luminarias urbanas, cuando en la Plaza Casco, aledaña al Palacio Municipal capitalino, Ariel Cañete, delegado sindical de la Lista Roja y Negra, conversó con Corrientes al Día. El tema excluyente “la situación actual de los planes jefes y jefas de hogar”.
Eran alrededor de las 19 horas cuando Cañete, sentado en un banco de la plazoleta aseguró que los “planes”, son los trabajadores que están en negro, no tienen contrato, tienen muchos años de antigüedad y están esperando su blanqueamiento. Para el rojinegro, “hay un proyecto que no se lleva bien a cabo como debe ser, porque así fue el tema de planta permanente”, dijo al tiempo que aclaró que, “no es el tema elegir por sus méritos. Ese malestar se refleja en los medios y acá en la plaza”. Por cierto la plazoleta estaba vacía y Cañete se prestaba tranquilo a la entrevista. El sindicalista agregó dirigiendo su reclamo al Concejo Deliberante que, “la esperanza de los trabajadores está en una norma, en un proyecto de Ordenanza, que blanquee a los trabajadores de salud que estén en negro o cualquier situación que revista que no sea contrato”. “Según nuestro estatuto estos trabajadores tienen mucha antigüedad, tendrían que haberse blanqueado hace rato”, afirmó, lo que indudablemente retrotrae el problema a “gestiones anteriores” y no a esta de Carlos Vignolo. Lo cierto es que Ariel Cañete, un controvertido dirigente gremial al que ahora le salió una “competencia en higiene urbana”, con José “Ballena” Sandoval, espera tranquilamente que la entrevista concluya y queda en la plazoleta, cuando en realidad, debería haber estado trabajando. Hay que recordar que Corrientes al Día tuvo acceso a las planillas de asistencia del personal de la Subsecretaria de Cultura, donde trabajan Cañete y su esposa y solo cumplen cuatro horas de trabajo por día. Justamente de 18 a 22; horario en que el “sindicalista” estaba dando una entrevista a esta Agencia de Noticias.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
