Gremiales
Lista Púrpura. Se lanzó para renovar el gremio municipal y lograr “respeto” para el trabajador
PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS
Con la mirada puesta en generar cambios que revaloricen al municipal como trabajador, se lanzó este domingo la “Lista Púrpura” con miras a las próximas elecciones que definirán la nueva conducción de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM). La presentación de los candidatos respectivos fue en el Club Alvear de la capital correntina, donde compartieron un almuerzo comunitario y transmitieron las propuestas.
Encabezados por Carlos Meza como candidato a secretario general y Ariel Díaz como secretario adjunto, los 15 postulantes de la Lista Púrpura se lanzaron ante sus compañeros municipales en un almuerzo que reunió este domingo al mediodía a más de 400 personas en el club Alvear de la ciudad de Corrientes.
La principal consigna del encuentro fue “respeto al trabajador municipal” y a partir de allí los candidatos de esta lista se presentaron y esbozaron el conjunto de propuestas con las cuales buscarán renovar la conducción de la AOEM.
“Nuestra principal meta es lograr el respeto al trabajador municipal, ya que es la herramienta fundamental con la que cuenta el Estado municipal y así se logra en mayor o menor medida los objetivos propiamente dichos de la gestión municipal del Ejecutivo”, expresó Meza al ser consultado por la prensa.
Seguidamente precisó otros objetivos que perseguirán si logran acceder a la conducción gremial al manifestar que “también queremos lograr el club municipal, algo tan anhelado hace mucho tiempo, donde la familia del empleado pueda realizar sus actividades sociales y de esparcimiento”.
Agregó que “también necesitamos una farmacia sindical, algo que no podemos concebir que actualmente no la tengamos ya”. Y resumió estos objetivos en que “buscamos la integración de la familia municipal en todos sus aspectos”.
Para tomar distancia y transmitir que busca otro rumbo para el gremio municipal, Meza sostuvo que “queremos hacer algo diferente, queremos trabajar por la imagen y la identidad del empleado municipal que nos reivindique como trabajadores y que la sociedad lo reconozca”.
Sobre cómo encararía la relación con el Ejecutivo municipal, el referente de la Lista Púrpura indicó que “la semana pasada fuimos llamados por el Secretario de Recursos Humanos de la Municipalidad a participar en una reunión junto a todas las listas que compiten y se nos dio información, nosotros fuimos porque nuestra bandera es el diálogo, la participación, la integración y por sobre todas las cosas, la ejecutividad en la gestión”.
Finalmente, Meza se mostró confiado en alcanzar el triunfo al asegurar que “tenemos las herramientas necesarias, tenemos los indicadores, hicimos un gran trabajo de campo y estamos convencidos que los compañeros municipales sabrán apreciar este esfuerzo que venimos haciendo para cambiar las cosas”.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
