Gremiales
Los docentes salen fortalecidos en su conflicto con el gobierno
VIRGINIA NO ENTIENDE “EL PARO”
Sin darse cuenta de las expresiones que plasmaba a una radio “artúrica”, la ministra de Educación y Cultura de Corrientes Virginia Almará expresaba por primera vez que, “hemos demostrado una gran apertura para que los docentes levanten las medidas de fuerza”. Con ello reconoció que hasta ese momento nunca hubo “verdadero diálogo”.
Después de la reunión de este miércoles por la tarde en la sede del ministerio de Educación y adelantando que “el lunes a las 18 continuarán las conversaciones sobre la base de fundamentos que luego se vean plasmados en avances”, la ministra del área quedó en franca debilidad frente al reclamo de los docentes. Los gremios “duros” se sintieron respaldados por la fuerza y la contundencia que tuvo la medida de fuerza el primer día, ya que rondó el 90 por ciento a la que sumó está segunda jornada de paro, cuyo acatamiento fue más alto aún. Fuentes gremiales confirmaban a Corrientes al Día que este jueves, el acatamiento en el interior prácticamente estuvo en el 100 por ciento, mientras que en Capital rondó el 90, con algunas escuelas que solo tuvieron la presencia del directivo. Pero mientras Virginia Almará pretendió tomar con un “éxito personal” que SUTECO y ACDP, se sentaran a conversar, la realidad dista mucho de ser similar a la lectura de la ministra. Rosario Giudice de la Asociación Correntina de Docentes Provinciales (ACDP) aseguraba que, “continúan las medidas de fuerza porque no hemos recibido propuesta concreta”. La secretaria general de ACDP, tras esa reunión mantenida en el Ministerio donde se consiguió que esté presente la ministra Almará, había confirmado que, “no hay ninguna llave que pueda abrir la puerta del acuerdo, si no está el conflicto destrabado y, obviamente no se levanta el paro de 72 horas, porque no hubo avances y menos algún ofrecimiento”. Pero además, la debilidad de la ministra quedó plasmada en la confirmación de que, “los docentes no pierden los 200 pesos del Fondo de Financiamiento Educativo, ya que si Nación se retira, como amenazó el emisario “negociador”, Osvaldo Devríes del Ministerio de Educación de la Nación, la provincia debería hacerse cargo de ese monto en los salarios. Cosa que quedó incluso reconocido por la propia ministra cuando a otra radio “alquilada”, aseguró que “se puede decir que legalmente no se pude retirar, pero en todo caso era un compromiso moral de la provincia, de la docencia y de la dirigencia gremial frente al aporte de la Nación”. ELLOS NO ENTIENDEN Es indudable que el trasfondo de esta lucha docente, va mucho más allá del reclamo salarial. Los docentes exigen “respeto” de parte del gobernador y su señora, porque no les van a perdonar el haberlos tratado de “enemigos”, o el festival de nombramientos de porteros que están haciendo con sueldos de 900 y 1000 pesos, o el proyecto de Ley de Titularización que, si bien es de una senadora, tiene el visto bueno del gobierno. Como tampoco le van a perdonar que hayan “destrozado el Consejo General de Educación”, cuando en realidad, debió desaparecer el Ministerio y ese organismo debió crecer y hacerse cargo de toda la educación correntina. Virginia y Arturo forman una pareja que “resuelve todo mal”, pero Virginia se puede “ir mañana” y el gobierno se acomodará al “cimbronazo” del desgaste; pero Arturo debe “sostenerse” hasta el 10 de diciembre de 2009 y eso, políticamente, es “no negociable”.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
