Gremiales
Los gremios enviaron a Colombi la propuesta que llevaron a Parrilli
PROPUESTA DE LA MULTISECTORIAL
El documento que los gremialistas correntinos entregaron la semana pasada al Secretario de la Presidencia, Oscar Parrilli llegó ahora al gobernador de la provincia, Arturo Colombi. En una nota dirigida al titular del ejecutivo provincial, la Multisectorial resumió los cuatro puntos del “unificado” reclamo de los sindicatos representantes de los distintos sectores.
“Las Entidades Sindicales que integramos la Multisectorial de Corrientes, nos dirigimos a usted a los efectos de elevar una propuesta concreta y unificada de recomposición salarial para los trabajadores dependientes de la Administración Pública Provincial y Municipal de esta Provincia, que amplía y modifica los alcances del Decreto Provincial Nº 1.547 del 31 de agosto de 2.006, por medio del cual el Poder Ejecutivo dispusiera un incremento salarial del 19 % sobre el Haber Básico y Dedicación Funcional para el Personal de la Administración Pública Central, Entes Autárquicos y/o Descentralizados y elevara el “Salario Bruto Garantizado” por Agente a la suma de $ 700 (setecientos pesos) mensuales, excluyendo las Asignaciones Familiares, todo ello a partir del 01 de septiembre del corriente año”, reza el texto al que tuviera acceso Corrientes al Día. La Multisectorial eleva esta propuesta tras el incremento considerado por las organizaciones sindicales como “insuficiente” y “discriminativo ya que exceptúa a los agentes dependientes del H. Tribunal de Cuentas, de la Administración de Obras Sanitarias y, fundamentalmente, al Personal Docente que en nuestra Provincia representan casi el 50 % de los cargos públicos presupuestados, como así también a los trabajadores del Poder Judicial y del Legislativo”. Así, desde los gremios proponen “extender a todo el Personal Presupuestado de la Administración Pública Central, Entes Autárquicos y/o Descentralizados dependientes del Poder Ejecutivo, los alcances del Decreto Provincial 1.547/06”. “En función a las facultades otorgadas en el artículo 20º de Presupuesto 2.006 vigente, activar los mecanismos de traspasos de partidas que permitan tanto al Poder Judicial, como al Poder Legislativo, poder otorgar a su personal igual beneficio que al personal dependiente del Poder Ejecutivo a través del Decreto Nº 1.547/06”, es otra de las propuestas. “Elevar a partir del 01/09/06 el monto del “Salario Bruto Garantizado” fijado por el artículo 2º del Decreto 1.547/06 a la suma de $ 1.020 (un mil veinte pesos) y a partir del 01/11/06 a la suma de $ 1.045 (un mil cuarenta y cinco pesos), a los efectos que dichos importes coincidan en sus valores con los valores fijados por el Poder Ejecutivo Nacional en concepto de Salario, Mínimo Vital y Móvil para el personal de la Administración Pública Nacional para el mes de septiembre ($ 780) y de noviembre ($ 800) del corriente año”, resume el tercer punto del petitorio. En cuarto término, reclaman “el tratamiento y aprobación por parte de la Legislatura Correntina de un nuevo Régimen de Coparticipación Municipal que eleve la Distribución Primaria de los recursos nacionales y provinciales al 14,50 %, o en su defecto la creación por parte del Superior Gobierno de la Provincia, en el marco de las facultades que otorga el Presupuesto del corriente año, de un Fondo Especial destinado a los Municipios que se han visto perjudicados con la modificación de los índices de distribución de la coparticipación municipal dispuesto por el mismo a partir del 01/06/06, que compense el desfasaje producido, tal como lo han reclamado las Entidades Sindicales Municipales de Corrientes”. La nota dirigida al gobernador Colombi lleva la firma de las 15 asociaciones gremiales y sociales que integran la Multisectorial: ACDP, SUTECO, UDA, SADOP, AMET, SOEME, UPCN, AEPP, ATSA, ASOC.PROFESIONALES HOSPITAL VIDAL, FESTRAMCO, AOEM, SITRAJ, SELCO, VIALES PROVINCIALES, BANCARIOS, BARRIOS DE PIE, CCC, ASOC. MADRES DEL DOLOR y CENTRO ESTUDIANTES ASISTENCIA SOCIAL.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
