Gremiales
Los hospitales principales de la provincia con tres días de paro
SALUD EN CORRIENTES
Los nosocomios de Capital correntina al igual que el zonal de Goya comenzaron este lunes con un 90 por ciento de acatamiento a las medidas de fuerza. El miércoles y viernes solo atenderán los servicios esenciales, aunque desde el Ministerio insisten con que los reclamos están politizados, el gremio asegura que los trabajadores piden el paro porque no existen soluciones de fondo. No descartan movilizaciones junto a los docentes que paran el próximo viernes.
Esta semana comenzó con un nuevo paro de actividades en los hospitales, lunes, miércoles y viernes los tres hospitales de Capital mas el Zonal de Goya “Camilo Muniagurria” solo garantizan la atención de emergencias, mientras que los demás servicios estarán paralizados. En tanto desde el Ministerio de Salud insisten en que solo se trata de medidas políticas, mientras los referentes del gremio demienten, asegurando que el acatamiento llega al 90 por ciento y que se convoca a la huelga por pedido de los trabajadores, debido a que no tienen respuestas desde Gobierno de Corrientes. Si bien la semana pasada el Gobernador firmó un Decreto de pase a planta a más de mil trabajadores y la semana anterior se firmó el contrato a algunos planes Trabajar, eso no satisface las necesidades de los trabajadores. También en semanas anteriores hubo una reunión con el subsecretario de salud Emilio Lanari pero no se avanzó en soluciones. “Los trabajadores de salud estamos en asamblea permanente para determinar las medidas. Por ahora lo único firme son los tres días de paro de esta semana, pero no están descartadas las movilizaciones.”, dijo Hugo Cantero a la prensa. Se estima que el viernes donde también hay un paro docente, se realice en la Plaza 25 de Mayo o en otro lugar de la capital correntina una olla popular unificando la lucha. Al inicio de este año, ATSA presentó un petitorio con siete puntos de reclamos entre los que exigían mejora salarial, actualmente el básico está por debajo de los 500 pesos y piden un piso de 800, blanqueo de cifras que se pagan en negro y la creación de planta permanente. Con el pase a planta y los contratos se cumple solo una parte de lo pedido, aunque con cierta irregularidad, ya que las listas confeccionadas por el Ministerio de Salud tendrían ciertas irregularidades, como por ejemplo la no incorporación de determinados trabajadores a quienes dejaron fuera del beneficio.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
