Gremiales
Los municipales reclamarán un piso de 25 por ciento de aumento
FESTRAMCO
La primera reunión del Consejo Directivo de la FESTRAMCO logró reunir a delegados de 11 municipios donde se acordó reclamar para este año una mejora salarial de 25 por ciento al sueldo de bolsillo. La justificación del aumento estaría dada por el incremento en los índices de coparticipación recibida en las comunas durante el 2008.
El Consejo Directivo y Plenario de Secretarios Generales de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de Corrientes (FESTRAMCO) se reunió días atrás para acordar y unificar los reclamos durante este año. Debido al incremento de la coparticipación que recibe cada municipio resolvieron pedir un incremento salarial que ronda los 25 por cientos. En el encuentro estuvieron presentes los delegados de 11 municipios entre ellos los de Capital, Goya, Mercedes, Esquina, Paso de los Libres, Monte Caseros, Santa Lucía, San Luis del Palmar, Ituzaingó, San Roque, Saladas, La Cruz, Sauce, Itatí, Itá Ibaté, Empedrado y San Cosme. Vale recordar, que los municipales de Capital ya tuvieron la primera reunión de Mesas de Relaciones Laborales donde si bien no hubo una charla formal sobre el tema salarial, el Ejecutivo se comprometió a estudiar el pedido que ronda el 25 por ciento. La conclusión que sacaron a partir de la reunión es que la recomposición salarial esta al alcance de las comunas “en función al incremento operado en la coparticipación municipal durante el año 2.008 en relación al año anterior y que alcanzara a un 45,02 % en promedio para todos los municipios correntinos”, menciona el comunicado de prensa enviado desde FESTRAMCO. Es por eso, que el reclamo de incremento ronda el 25 por ciento aplicada a los sueldos de bolsillo vigentes al 31 de diciembre de 2008 con retroactividad al 1 de enero de 2009. Asimismo, en el mismo comunicado indicaron que para justificar los reclamos salariales cada delegación dará a conocer los montos de coparticipación municipal recibida en los últimos cuatros años.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
