Gremiales
Los trabajadores del INVICO también reclaman
MÁS PROBLEMAS PARA ARTURO
La mayoría de los trabajadores del INVICO al igual que todos los trabajadores estatales “tenemos básicos miserables, en nuestro caso apenas promediamos los 300 pesos y la otra parte del sueldo son adicionales y sumas fijas. Hasta cuando vamos a seguir aceptando esto?. Esto es pan para hoy y hambre para mañana”, destaca un comunicado recibido por Corrientes al Día de los empleados del Instituto de Vivienda de Corrientes, que ya se encuentran evaluando medidas de fuerza.
“BALESTRA NO RESPONDE” “La semana pasada hemos presentado el petitorio a Julio Balestra, reclamando aumentos en los salarios, petitorio que fue rápidamente firmado por la gran mayoría de los trabajadores del INVICO”, indica el comunicado. “Hasta ahora no hemos tenido respuesta a este petitorio y no seria nada raro que como tantas veces viene sucediendo, Balestra haga oídos sordos” destacan los trabajadores. A esto se suma el autismo de Arturo en el Gobierno, de Virginia en Educación y del Ministerio de Salud. Los trabajadores detallan que “tendremos que discutir, entonces, entre todos los trabajadores en una Asamblea General, que hacemos para lograr el aumento en los salarios básicos. Hoy más que nunca necesitamos aumentar nuestros salarios, ya que el aumento del 20% ultimo, además de ser insuficiente, fue devorado por la inflación constante”. “La canasta familiar completa actual según el INDEK trucho, es superior a los $2700 mensuales, y nuestros ingresos, en general de la mayoría de los trabajadores, esta muy por debajo de esta cifra”, afirmaron. “PLATA SABEMOS QUE HAY” Acaso a las Empresas Constructoras no se les esta reconociendo Mayores Costos, hoy bajo la figura de Redeterminación de Precios? Las viviendas licitadas en $70.000 hoy ya cuestan cerca de $100.000 y seguro que con este “verso” de la redeterminación terminaran costando mucho más. O sea que para las Empresas si hay Plata pero para los trabajadores no¡¡ Balestra nos quiere entretener con ropas ,viáticos, cursitos y congresos. Es hora que se termine con la fiesta y la dadiva y que empiece la JUSTICIA¡ (*) Este es el reclamo de los trabajadores del Instituto de vivienda de Corrientes, firmado por sus delegados gremiales
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
