Gremiales
Medrano niega a los trabajadores un aumento de sueldo
DPEC
Mientras Juan Carlos Medrano, un invento obsoleto de “Duarte y cía”, para reciclarse al frente de Luz y Fuerza, le oculta a los trabajadores las “negociaciones” con las autoridades de la Dirección Provincial de Energía de Corrientes (DPEC), exponiéndolos a sanciones laborales, los trabajadores conocieron este martes la propuesta salarial.
Para Medrano, que pretende mantenerse al frente del Gremio, “el paro continuará hasta tanto se preste una solución concreta, por según él, “no hubo manera de que la empresa presenten números”; desde la DPEC dejaron aclarado perfectamente, que el ofrecimiento es de 250 pesos por sobre el aumento otorgado al resto de la Administración Pública, en concepto de la deuda histórica que la Dirección mantiene con los empleados. Deuda que Medrano nunca le reclamó al gobierno anterior y menos aún a las autoridades que “prácticamente desmantelaron la DPEC”, durante el gobierno de “Arturo y los 40 ladrones”. Pero además, miente descaradamente Medrano, a quien ahora se lo ve rodeado de gente de Duarte, el ex Secretario General de Luz y Fuerza y ahora también desalojado por el propio Moyano de la conducción de la CGT local, cuando sostiene que “no se trata de una cuestión salarial sino de deudas que mantiene la empresa con los trabajadores”. “Si no quieren dar un aumento salarial, al menos que se paguen las deudas que mantienen con los compañeros”, dijo Medrano sin que se le mueva un pelo, cuando la propuesta de la empresa es 350 pesos como a toda la administración pública, más 250 en concepto de ir cubriendo la deuda histórica. Obviamente, ya comenzaron a llegar intimaciones a los empleados para que se presenten a trabajar, debido a que la subsecretaría de trabajo advirtió que de no levantar las medidas de fuerza, el paro sería declarado ilegal. Pero Medrano, digitado políticamente y con el antecedente de un escaso 20 por ciento de acatamiento del paro anterior, va a insistir con esta medida de fuerza, apoyándose mediáticamente en un esquema de “comunicadores y periodistas” que son altamente cuestionados por la sociedad en su conjunto y que ya fueron denunciados por “sus campañas mentirosas y falaces”, solo por el hecho de no “tener pauta publicitaria del gobierno”.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
