Gremiales
Municipales de Ituzaingó obligados a trabajar en la campaña
BAJO AMENAZA
El proselitismo sucio y las tácticas de apriete son el común denominador de la gestión del “corrupto” Frente de Todos, porque no solo del gobernador de Corrientes que obliga a los empleados a asistir a los actos. También, sus intendentes tienen el estilo extorsivo característico de este gobierno.
El Secretario General del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Ituzaingó (SOEMI), Roberto Pérez denunció al intendente artúrico que va por su reelección, Manuel Valdés por obligar a los municipales a trabajar en pro de su candidatura bajo amenaza de despido. Las amenazas que sufren los trabajadores de la comuna se vienen presentando desde las legislativas nacionales. Según manifestó Pérez a una emisora local “el 55% de los empleados están obligados a hacer tareas que son estrictamente de campaña. En las otras elecciones se despidió a 8 personas que se reinsertaron porque está aprobado el Estatuto. El motivo fue porque los vieron hablando con el candidato a intendente opositor Eduardo Burna. Fueron acusados de ser desleales a los Valdés”. Eduardo Burna es el candidato a intendente por Encuentro por Corrientes (ECO) en ese municipio. La inoperancia y el autoritarismo del actual intendente Manuel Valdés hacen que los empleados no puedan tener libertad ideológica y estén con miedo constante. “Deben acatar la orden del señor Intendente y su Comitiva. Desde el Gremio les decimos que vayan, que deben cuidar sus fuentes laborales”, indicó Pérez. Lo peor es que la gestión del intendente artúrico está marcada por la inestabilidad laboral de los trabajadores ya que tiene cerca del 60 por ciento de los municipales en negro y para la campaña del 13 de septiembre incorporó “a casi 200 personas, por 250 pesos miserables”. “Es muy grave que hayan amenazas y persecución, acá sacan fotos a los municipales cuando nos ven hablando con quienes son de otros Frentes o partidos” denunció el delegado de SOEMI. El intendente oficialista Manuel Valdés obliga los trabajadores a que las tareas que cumplan sean solo proselitistas. Según comentó Roberto Pérez, la división de las actividades son “los de servicios de limpieza y recolección está trabajando a un 50%, la gente debe salir a colocar pasacalles y pegar carteles”. Mientras que, “los inspectores de tránsito están trabajando en la entrega de Boletas en la Plaza”, denunciaron desde la localidad correntina de Ituzaingó donde el Intendente, digno referente del Frente de Todos va por su reelección.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
