Gremiales
Municipales van por la jerarquización de los trabajadores en los Mitaí Roga
PROPUESTAS DE LA LISTA PÚRPURA
La lista Púrpura que competirá por la conducción de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) de Corrientes emprendió una recorrida por los Centros de Desarrollo Infantil (CDI) “Mitaí Roga” y recogieron allí la necesidad de una jerarquización laboral. Desde esta agrupación propusieron trabajar por un organigrama que les permita a estos trabajadores acceder a cargos por concurso y así obtener un merecido reconocimiento.
El candidato a secretario general de la lista Púrpura, Carlos Meza dio a conocer que durante la semana pasada iniciaron sus recorridas por las distintas dependencias municipales para recoger las demandas de quienes buscan representar. Así fue que la primera área visitada fueron estos jardines maternales, para continuar desde esta semana por las áreas de Barrido y Limpieza, SAPS y Delegaciones Municipales.
En los “Mitaí Roga”, la lista Púrpura encontró “la necesidad de un cambio”, ya que quienes desempeñan allí su labores esperan de sus próximos representantes gremiales gestiones que les signifiquen un reconocimiento como trabajadores. Así lo entendió Meza, quien les propuso en consecuencia a este personal trabajar por la conformación de un organigrama para que puedan acceder a cargos por concurso.
“Actualmente en esta dependencia municipal, como en muchas otras, sólo hay un Director General que es un cargo político, entonces nosotros proponemos la creación de un organigrama que contemple además al Director, Subdirector, Jefe de Departamento y Jefe de División para que el personal de carrera pueda acceder a estos puestos mediante un concurso que les permita obtener el reconocimiento que merecen”, dijo el candidato.
“Esto es el comienzo del respeto que queremos para los municipales”, afirmó el aspirante a conducir la AOEM. Asimismo, señaló que todas las propuestas que vayan delineando desde la lista Púrpura serán “siempre con la participación de los trabajadores”.
SAN CAYETANO
En tanto, Meza relató la experiencia que el domingo último pudieron compartir en la peregrinación de trabajadores municipales hacia San Cayetano. “Fue un momento de compañerismo único, con el sostén que la fe nos brinda”, expresó. Agregó que “fuimos caminando, porque tenemos gran fortaleza y la idea de representar a todos nuestros compañeros nos motiva mucho”.
Así llegaron hasta el patrono del pan y el trabajo todos los integrantes de esta lista más otros municipales que los acompañaron y al llegar al templo hicieron bendecir la bandera que los representa, con la inscripción del lema “compromiso, gestión y transparencia”.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
