Gremiales
No hay plata para los trabajadores ni viviendas sociales, pero si para hacerle el pavimento a Wall Mart
INVICO
“Los trabajadores del INVICO desde hace mucho tiempo al igual que todos los trabajadores Estatales, Docentes, Profesionales y trabajadores de la Salud, Judiciales, Viales etc., venimos reclamando aumentos en los salarios básicos que miserablemente promedian los 200 0 300 pesos”, asegura un comunicado recibido por Corrientes al Día firmado por los delegados gremiales del INVICO-ATE.
Ni siquiera alcanzamos a cubrir el constante aumento del los productos básicos de la canasta familiar, hoy en $2.700, según el mismo INDEK trucho. A todo esta realidad el Gobierno provincial y sus Ministros e Interventores, solo han contestado con falsas promesas y engaños, con sumas fijas míseras, con adicionales tramposos, algunos viáticos, prolongación de jornada (en algunos Entes como el INVICO); así también vienen prometiendo Una nueva Ley de sueldos, Escalafones diferenciales según la repartición etc. etc. TODO VERSO¡¡ Esta claro que para este gobierno y sus funcionarios el sueldo de los trabajadores no es prioridad, lo dijo Tressens el Ministro de Hacienda hace pocos días, cuando dijo que a pesar de que en el primer semestre la provincia tiene un sobrante de 290 millones de pesos, ese dinero no será para salarios. En el INVICO también hay plata de sobra para aumentar los salarios, pero BALESTRA la destina para beneficiar a las grandes Empresas Constructoras a quienes se les esta reconociendo permanentemente reajustes en el precio de las viviendas, que ya están costando cerca de 100.000 pesos, y que luego pagaran los adjudicatarios. Y ahora para completar el cuadro de beneficios, se agrega la multinacional WALL MART, a quien se le hará desde el INVICO los pavimentos de acceso, por un valor inicial de 3.680.000 pesos (quien sabe cuanto terminara de costar con esta costumbre de pagar reajustes a las Empresas). Sin embrago para pavimentar barrios como el Pirayuí, Ponce, Quintana, Serantes y tantos otros no hay dinero. Como tampoco hay dinero para planes de viviendas por el Sistema de Esfuerzo Propio y Ayuda Mutua (EPAM) y por ej., vecinos de los barrios Arazaty y Caridi, que están siendo afectados por las obras de la costanera sur, hasta el día de hoy no tienen respuestas .Cuando con la plata que se va a usar para hacerle el pavimento a WALL MART, se podrían construir las viviendas para las familias de esos barrios. Tampoco para los trabajadores hay respuestas. En el INVICO desde hace seis (6) años, durante toda la gestión BALESTRA que se le viene reclamando aumento en los sueldos básicos y hasta la fecha solo se reciben falsas promesas, negativas, descalificaciones y agresiones al personal y su Delegados Gremiales y todo tipo de agravios por parte de BALESTRA. Pero los trabajadores se están cansando de tantas mentiras y agravios y cada día aumenta la indignación y al bronca al ver el despilfarro y el malgasto del dinero del INVICO. Por eso desde el cuerpo de delegados gremiales del INVICO-ATE, seguimos convocando a los trabajadores a seguir la lucha por aumentos en los salarios básicos. El día lunes se realizara una nueva Asamblea a fin de discutir las medidas a seguir.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
