Gremiales
“No nos llegó el proyecto del ministerio”
UDA, AMET Y SADOP
En la reunión mantenida con la Ministra de Educación y los gremios “dialoguistas” solo se logró pasar a un cuarto intermedio. Francisco Bojorque desde AMET manifestó su disconformidad en cuanto al resultado de la misma, ya que asistieron con esperanzas de llegar a un acuerdo. Sin embargo las negociaciones continúan, explicó el docente.
Desde la Asociación de Maestros de la Educación Técnica, Francisco Bojorque explicó en dialogo con esta Agencia de Noticias que se realizó la entrega de un documento técnico jurídico legal, la misma será estudiada por los abogados de la Ministra para su posterior respuesta. “Si bien fue positivo la reunión, no logramos llegar a un acuerdo, es por esto que pasamos a un cuarto intermedio para una respuesta” expresó el docente quien explicó ademas que en la mesa se barajaron temas relacionados con la titularización y la situación salarial de los docentes. El problema planteado por los gremios “dialoguistas” es la forma en la implementación en cuanto a la institución laboral (titularización), es por esto que Bojorque señala que “estarían dadas las condiciones para poder llegar a un acuerdo que beneficie a todos los docentes que están atravesando la problemática y encontrar pautas claras que permita una Ley que les dé una estabilidad laboral tan esperanzada por parte de los docentes”. Este beneficio tendría un alcance de 6 a 8 mil docentes, aunque no hay un número concreto porque se estima que consideran pautas especiales que van definiendo el total, agrega. Por otra parte, el tema salarial también primó en el encuentro, “la mejor forma de avanzar en este tema es poniendo los sueldos de los docentes dentro del marco de lo que establece la ley, es decir con sumas totalmente en blanco”, explicó el gremialista quien agregó que al aspirar al blanqueo de los salarios docentes se realizarán así los aportes correspondientes al IPS y a las obras sociales y de esa manera serán beneficiados aquellos que hoy ya están jubilados y que lógicamente dependen de este blanqueo salarial. Lo concreto es que en esta reunión, solo se obtuvo “un cuarto intermedio” para seguir negociando y dialogando, si bien no se precisó una fecha exacta de continuidad de la misma desde AMET manifestaron que se realizará a corto plazo. POSTURA ANTE GREMIOS “DUROS” Con respecto a la postura de los gremios llamados “duros”, SUTECO, ACDP y MUD, Bojorque explicó que apuestan a encontrar en el diálogo y en la discusión frente a frente con quién tiene que tomar las decisiones políticas, las soluciones que lógicamente reclaman todos. El pedido de los gremios es unívoco, pero queda a las claras que la metodología del reclamo es diferente, es así que AMET y UDA creen que todavía es tiempo del “desgaste” dirigencial y aceptan pagar los costos políticos que esto va a traer, pero “creemos que estamos trabajando a favor de la docencia y no le estamos generando ningún costo adicional a ella” explicó a través de Impacto al Medio Día por radio Láser. El secretario general de AMET aclaró que han tomado el camino de la discusión, del diálogo y de la confrontación pero desde la dirigencia.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
