Gremiales
Otra deuda que deja el Gobierno de Arturo
ASIGNACIONES FAMILIARES
Desde la AMET reclamábamos públicamente hace mas de un año, la necesidad de adecuar el pago de las Asignaciones Familiares que abona la provincia a las que perciben los estatales nacionales.
Este reclamo lo hacíamos, entendiendo la importante brecha entre los montos que reciben unos y otros trabajadores, y la significativa incidencia en el bolsillo que esto trasunta, principalmente para aquellos con familia numerosa, que generalmente son los sectores de menores sueldos, donde el salario familiar ocupa un lugar importante a la hora de percibir sus salarios y que, lógicamente, les permite mejorar su poder adquisitivo. Dado el desfasaje existente entre ambas jurisdicciones, este reclamo lo interpusimos ante el gobierno de la provincia en junio/2008, buscando un paliativo para los trabajadores estatales de Corrientes, pidiendo una Norma Legal que automáticamente ajuste los valores de las Asignaciones Familiares de la provincia a los del orden nacional, tendiendo, por lo menos en este aspecto, a alcanzar el precepto constitucional que a igual prestación igual remuneración.- En el marco político de un gobierno provincial que la atención a los trabajadores públicos en general y a la docencia en particular no ha sido nunca satisfecha, que a los justos y legítimos reclamos reivindicativos les respondió con negativas, improperios descalificadores y conflictividad, el rubro de los Salarios Familiares tampoco fue atendido. A tal extremo que el último Decreto sobre este aspecto es el 17/05, es decir que en más de cuatro años no se ha modificado esos valores, que a la fecha son irrisorios e inconsistentes en si mismo y mucho mas si se los compara con los importes del orden nacional. Responsables y coherentes con nuestro accionar, desde la AMET, a modo de ejemplo, resaltamos los valores que a la fecha perciben los empleados públicos de Corrientes, siendo ese valor por Hijo $ 45,00; por Esposa $ 30,00; por hijo discapacitado $ 250,00; entro otros conceptos. Con la particularidad que con la decisión política del gobierno Nacional de aumentar los valores de esos mismos conceptos en un 33% a partir de este mes de octubre, la brecha con los montos provinciales se acentúa y desmerece a estos aún mas, por lo que al reiterar el reclamo de ajuste, también significamos las diferencias entre ellos, dado que a partir de este mes los valores nacionales son: Hijo $ 180,00 (un 400% mas que los percibido en corriente); Hijo discapacitado $ 720,00 (un 198% mas que en corrientes), esto como ejemplo, que sumado a los otros conceptos hacen una diferencia sustancial en detrimento de los trabajadores de nuestra provincia, que este gobierno no ha visto ni solucionado en sus cuatro años de gestión y motivo de este reclamo que desde la AMET reiteramos y exigimos sea atendido. Esta deuda impaga, entre tantas otras, que este gobierno generó, aún puede ser corregida. Es más, con los montos despilfarrados en propaganda se hubiera podido atender, por lo menos, este aspecto, pero entendiendo el exiguo lapso de tiempo que le queda, su ojeriza con quienes reclaman, no querrán hacer algo por sus trabajadores. La AMET quiere reiterar su reclamo, por el compromiso asumido como forma de su quehacer diario en defensa de los derechos de sus representados y una vez más exhibir otra de las Deudas sociales que este gobierno no saldó con sus trabajadores, motivo por el cual la sociedad y los trabajadores el pasado 4 de octubre buscamos un cambio.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
