Gremiales
Para la Aoem el gobierno comete un grave error
CONFLICTO SALARIAL
Luego de que empleados municipales rechazaran la oferta salarial propuesta por la comuna, el Secretario General de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM), Gabriel Romero manifestó a este medio que la disconformidad se debe a que “para el gremio, la municipalidad posee los fondos para otorgar la mejora salarial”. También confirmó que para el viernes esta prevista una movilización seguida de una conferencia de prensa.
“Fuimos a la mesa de relaciones laborales por varios objetivos. Si bien el ejecutivo municipal ascendió el salario mínimo de bolsillo a mil pesos, nuestro principal objetivo era que se blanqueara los 150 pesos de aumento al básico que se nos otorgó el año pasado. Y en ese sentido, no pudimos avanzar en la negociación”, expresó Romero. Asimismo, el Titular de la Aoem aseguró que “sabemos que el Municipio puede darnos un aumento considerable, que tiene los fondos para hacerlo y eso lo vamos a demostrar a través de datos que dan cuenta de donde se puede sacar el dinero para darnos el aumento”. Para el gremio, “el Intendente comete un error porque está preocupado por generar más servicios y de esta manera intenta ahorrar recursos que deben ir a los trabajadores. Si no se dignifica a los trabajadores, si no se prosigue con el proceso iniciado el año pasado cuando recibimos un importante aumento, se esta cometiendo un grave error”, enfatizó. “Parece que al gobierno municipal no le gusta la realidad porque en vez de discutir con el gremio se cierra sobre si mismo. Eso quiere decir que no va a haber más discusión salarial. Entonces, ¿con quien vamos a negociar? Se preguntó Romero. También el titular recordó que para el viernes 22 está prevista una movilización al Palacio Municipal seguida de una conferencia de prensa en donde explicarán a los medios la situación del sector. Además informó que el mismo día a las 18 en la sede de la Aoem ubicada en la calle Bolívar al 105 se realizará una asamblea para definir las medidas de protestas a seguir que según confirmó se trataría de movilizaciones, cortes de calle y medidas en la recolección de residuos.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
