Gremiales
Parece que Arturo abrió la billetera
AUMENTO EN SALUD
Después de negarse sistemáticamente a definir un aumento salarial para los empleados de la sanidad de Corrientes y tratar de ocultar la verdadera crisis en los hospitales, dejar solo al Ministro de Salud “Tupy” Schneider y mostrarse como un “obcecado”, aparecería una oferta para mejorar los salarios.
Dicen que ahora, se estudia desde el Gobierno una suba equivalente al 25 por ciento del sueldo bruto que reciben actualmente los trabajadores y se pagaría mediante un nuevo ítem en los recibos que se llamaría “mayor carga horaria”. Las negociaciones, que comenzaron por la buena predisposición de los trabajadores, del Ministro del área y de la Subsecretaria de Trabajo, fue rápidamente “tomado como victoria” por Arturo que, lo único que había hecho fue “atacar al gremialismo en todas las tribunas que armó”. Dicen desde fuentes ministeriales que los trabajadores de la salud tendrían un aumento de sueldo y es por ello que decidieron “no volver al paro en los hospitales”, pero manteniendo una silenciosa “vigilia”. El gremialismo ya no le cree al gobernador y por eso, “no baja la guardia hasta que la medida se concrete”, pero de cualquier manera, la promesa de solución en julio, ya fue pasado a agosto, con lo que sería una recomposición creando un ítem a pedido de los trabajadores y es el de “mayor carga horaria”. Ese nuevo rubro, pedido por el gremio y ratificado por los datos de que, con esa carga horaria, un trabajador de la sanidad cumple casi diez años más de labor que cualquier otro empleado estatal, reconocerá la tarea ejercida desde siempre por los agentes de la sanidad. Ese item dicen, “podría significar un aumento equivalente al 25 por ciento del sueldo bruto que, sin descuentos por aportes, paga el Estado”, a los trabajadores de la sanidad. Es así que se calcula que representará en el bolsillo de 200 pesos o algo más. CONSTITUCIÓN DEL BÁSICO Actualmente, los trabajadores de la sanidad, tanto médicos, enfermeros y administrativos de los hospitales, tienen un sueldo básico de 290 pesos que, sumándose a la “dedicación funcional” de 150 pesos, significa una “asignación de clase” de 430 pesos. Es así que, la proyección oficial, por lo menos en las promesas, es llegar a fin de año con todos esos rubros unificándose como básico para que llegue en diciembre, a los 500 pesos como pretende para “julio “el arco gremial del sector. El tiempo perdido por la “desidia” del gobernador y el intento de negación de la realidad que vivía la salud en la provincia, terminó generando pérdidas de tiempo, mayor crudeza de las medidas de fuerza que, incluso concluyeron cuando los trabajadores decidieron la semana pasada, cortar el tránsito en el puente General Belgrano, después de casi cincuenta días sin actividad.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
