Gremiales
Paro de No Docentes
UNNE
Los trabajadores no docentes de la UNNE realizaron un día más de protesta sin recibir respuesta alguna a sus pedidos. Esto, porque la reunión del consejo superior, en la que debería haberse tratado los reclamos no se realizó como estaba previsto. Esta situación obligó a que los trabajadores implementaran una protesta improvisada frente al rectorado y luego dentro del mismo edificio.
Cabe recordar que los trabajadores de la UNNE reclaman varios puntos entre los que se pueden mencionar el aumento de 350 pesos no remunerativos y bonificables. Además buscan que se suspenda o modifique la resolución Nº 700 que decreta el pago de horas extras para un grupo de empleados jerárquicos. También solicitan la modificación de la resolución Nº 701 que permite que personas ajenas a la institución ingresen a trabajar en categorías altas y esto perjudica la carrera profesional de los demás empleados. Por último piden que se modifique la resolución Nº 76 que faculta al consejo superior a tomar todas las decisiones sobre los empleados, sin dejar que estos participen u opinen. EL RECLAMO En la mañana de ayer se vivió en el rectorado de la UNNE un clima de indecisión por parte de los trabajadores que vieron frustrados sus planes de realizar una manifestación como forma de presionar a los integrantes del consejo superior, para que estos discutan sobre sus pedidos durante la sección de este organismo. Como la sesión fue suspendida a último momento se generó una situación de confusión, porque no sabían si manifestar frente a la institución o no. “Ellos dijeron que suspendían la reunión porque el rector viajó, pero nosotros sabemos que esto no es cierto, porque en otras oportunidades sesionaron sin la presencia de Valdez” dijo la delegada gremial Elena Vega. Cerca del mediodía, el grupo decidió salir a protestar a la calle pese a que la reunión de consejo no se realizó. De esa manera algo más de cien trabajadores se concentraron en la plaza 25 de mayo para luego ingresar con cánticos y aplausos a la sede del rectorado exigiendo ser recibidos por alguna autoridad, pero esta medida tampoco dio resultados y los trabajadores debieron retirarse sin respuestas. “Nosotros tenemos pensado continuar insistiendo, por eso el miércoles que viene vamos a volver a esperar la reunión del consejo y vamos a volver a salir a las calles, aunque esta vez sin paro” dijo el secretario gremial de la asociación de trabajadores de la UNNE José Antonio Blanco. El sindicalista también que van a elaborar un plan de lucha porque consideran que ciertos funcionarios de la institución no tiene interés en que las cosas se solucionen. ACATAMIENTO Conformes con las acciones realizadas en el día de hoy, los trabajadores explicaron que el grado de acatamiento del paro fue más que importante. Entre el 80% y el 100 % de los trabajadores no docentes serían los que pararon. Cifra que superó ampliamente a otras oportunidades. Las facultades que más adhesiones registraron fueron las del Chaco donde ni siquiera se dictaron clases, en Odontología el 100 % de los empleados no docentes acataron la medida al igual que la escuela Eragia. En la facultad de veterinaria no concurrieron a trabajar más del 90% de los empleados, en medicina el 60 % y en abogacía el 80%. Esta situación hizo que se entorpezca el dictado de clases en las facultades donde el acatamiento fue elevado. En el rectorado no se produjo más que el retraso de algunas cuestiones administrativas.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
