Gremiales
Piden aumento salarial del 40 % ante el STJ
JUDICIALES CORRENTINOS
Judiciales pidieron ante las puertas del Superior Tribunal de Justicia (STJ) una recomposición de sus haberes que a la fecha, alcanza una devaluación del 59 %.
Miembros de la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Judiciales (SITRAJ) ingresaron a presentar un reiteratorio del pedido de aumento salarial del 40 % mientras los trabajadores cortaban la calle en señal de protesta por la falta de respuestas. Desde el Sindicato indicaron que el incremento del 15 %, que se hizo efectivo a partir del mes de abril, “fue sólo un paliativo para los tiempos en que vivimos signados por constantes incrementos en el nivel de precios de elementos básicos de nuestra canasta familiar”. La situación, como ya lo habían manifestado en oportunidades anteriores, es insostenible para el sector y el descontento crece y se pone de manifiesto sumándose cada vez más los trabajadores que salen a la calle, como ayer, a acompañar el petitorio y pedir respuestas. Para el SITRAJ el aumento del 40 % en los haberes es factible ya que fue solicitado no sin antes haber realizado un estudio de la partida asignada para el Poder Judicial (PJ) en el proyecto de Ley de Presupuesto que se encuentra en tratamiento en la Legislatura, como así también los demás ingresos que cuenta el sector. “Creemos que no hay motivos para seguir dilatando el incremento salarial, toda vez que los técnicos contables han estimado suficientes los fondos y las perspectivas de recaudación favorables para el presente ejercicio”, indicaron. Por otra parte, resaltaron que “el Programa federal de desendeudamiento de las provincias que anunció el Gobierno Nacional nos lleva a generar expectativas mas que favorables de crecimiento en la recaudación provincial, y por ende en la distribución presupuestaria, por lo que lejos de generar disminuciones en la cifras para el Poder Judicial, estaríamos hablando de mejorar las cifras oportunamente remitidas”. “Esto es así ya que esta situación, llevó al Gobernador de la Provincia a anunciar, mediáticamente, que estaría en condiciones de incrementar el salario de todos los trabajadores de la Administración Pública a partir del mes de julio de este año. Se trata entonces de actitudes que hablan de una mejora en la situación económica, que no aún no se ve trasladada al empleado judicial”, agregaron.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
