Gremiales
Plan de ordenamiento de la DPEC impulsa inversiones gremiales para los trabajadores
VAZ TORRES, NUEVOS CONSULTORIOS DE LUZ Y FUERZA
El titular de Dirección Provincial de Energía de Corrientes (DPEC) participó de la inauguración de nuevos consultorios del Sindicato de Luz y Fuerza, destacó la inversión sindical, “la estabilidad del salario del trabajador y el ordenamiento de la empresa Estatal”. Participó invitado por las autoridades del gremio, acompañado del ministro de Obras Públicas, miembros de la conducción sindical, afiliados y familiares.
Con la apertura de nuevos consultorios en la sede sindical del gremio Luz y Fuerza; los trabajadores de la Dirección Provincial de Energía de Corrientes (DPEC) y demás afiliados obtienen una nueva posibilidad de atención en prestaciones médicas.
El titular de la DPEC, Enrique Vaz Torres, acompañó el acto inaugural invitado por los dirigentes sindicales y señaló: “Vemos que en este caso es una cuestión de conveniencia económica y fundamentalmente una vocación de servicio, los dos aspectos -cuando se conjugan- se logran resultados como este”.
Luego de la bienvenida, bendición y el tradicional corte de cinta, las autoridades del gremio, el Secretario General de Luz y Fuerza Corrientes Ernesto Montiel; junto al ministro de Hacienda y Finanzas, Enrique Vaz Torres; el ministro de Obras Públicas, Aníbal Godoy, autoridades de la DPEC, representantes nacionales de la Obra Social y demás invitados recorrieron los nuevos consultorios médicos y oficinas de la Obra Social.
La relación de los trabajadores de la DPEC con la conducción de la empresa y las autoridades gremiales afianza y consolida una acción de conjunto en beneficio de los usuarios de la distribuidora estatal, suma también un compromiso social como lo constituye la participación en el Programa Provincial de Control de Enfermedades Vectoriales puesto en marcha semanas atrás; que permitirá coordinar acciones eficientes en el combate de enfermedades.
ORDENAMIENTO Y CONSOLIDACIÓN
En las instalaciones inauguradas funcionan consultorios externos con el equipamiento necesario y oficinas administrativas. El ministro Vaz Torres ratificó el presente de la empresa Estatal en cuanto a inversiones y equipamiento y agregó: “También tiene que ver la estabilidad del salario del trabajador y el ordenamiento de la empresa Estatal, que hace posible que el financiamiento que llega (que tiene ese destino) consolide un flujo de fondos que permiten a los trabajadores, al gremio, este tipo de inversiones”, explicó el Ministro.
En la recorrida por las instalaciones también agregó: “La actividad gremial no solo está comprometida y obligada por una cuestión normativa sino que los prestadores tradicionales están sobrecargados, la inversión privada en salud viene en retroceso”. “Tenemos la salud pública, que aún sobrecargada de demanda por esa falta de expansión, responde con mayor esfuerzo desde el Estado provincial. Esto hace que las entidades gremiales apliquen estrategias de economía para mejorar su servicio y decidan este tipo de inversiones”, analizó el titular de la empresa distribuidora de energía.
Avanzando sobre el contexto de las inversiones en salud Vaz Torres consideró que “con la infraestructura existente las obras sociales gremiales funcionaban relativamente bien. Los turnos alcanzaban con la cantidad suficiente de prestadores. Pero el freno de la inversión privada y el sistema público respondiendo al máximo; hace que las entidades gremiales comiencen a recuperar parte de lo que ofrecieron en su momento. Creo que en algún momento se avanzará hasta desarrollar clínicas, sanatorios, y probablemente alcancen el nivel II por la escala de ahorro que pueden obtener”, afirmó el titular de la DPEC.
Junto al secretario del sindicato de Luz y Fuerza de Corrientes, Ernesto Montiel desarrolló algunas acciones posibles a futuro. “Pueden avanzar a otros niveles, no solo consultorios externos y prácticas que son costosas, por ejemplo un Eco Doppler – diagnóstico por imágenes – en promedio está en dos meses para obtener un estudio, cuando no se trata de emergencias; son prestaciones que demoran y son costosos; encefalogramas y todo lo que para sus afiliados pueden seguir incorporando”, finalizó el Ministro.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
