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Gremiales

Por el cambio de la dirigencia gremial docente

OPINIÓN

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Corrientes al Día recibió, en referencia a las nuevas elecciones docentes que se desarrollarán en la provincia de Corrientes, una carta de varios docentes provinciales que vale la pena publicar, por su contenido de opinión.


El 24/11/05 la docencia correntina está convocada a elegir sus representantes en las Juntas de Clasificación y Disciplina del nivel primario y medio. Varios gremios han postulado sus candidatos y han iniciado sus campañas basadas en el descrédito de unos y otros para luego sentarse en “mesas de acuerdos gremiales”. Muy poco, casi nada, la docencia titular (la que está habilitada para votar) conoce las metodologías de las cuales se valen los “impolutos” secretarios/as generales para “armar” las listas; integradas en reiteradas oportunidades por maestros y profesores que desconocen estas prácticas funestas, otros, convalidan sujetos a los discursos que creen “reales”. La creadora de los “alegatos” es la dirigencia mediática que critica cotidianamente “viejas prácticas partidarias conservadora” y ellos/as dentro de sus propios gremios la ejercen a rajatablas. Cuestionan la pertenencia de afiliados a “ciertos” partidos políticos mientras ellos/as dirigen agrupaciones partidarias. Solo será necesario que se hurgue y sabrá quienes estuvieron involucrados con partidos políticos obteniendo casi nada de votos. O son metamorfosis de los gobiernos de turno cuestión que toman o dejan según sus propios intereses. Los mas “impecables” declaman la ilegalidad constante con fingimiento hirsuto basado en la denigración autocrática. He aquí el planteo de este análisis ¿CUANDO HAN PROPICIADO ALGO CON SUPREMACÍA A LO QUE JUZGAN NEFASTO? Si ocupan los cargos dirigenciales de SINDICATOS DOCENTES no solo esperamos críticas pusilánimes, sino alternativas sustentables y superadoras para la educación correntina con un compromiso social responsable. ¿Qué pueden oponer? Solo pactos para sus permanencias y continuidad. Es impensable que de actitudes tan paupérrimas puedan surgir políticas educativas curriculares administrativas y económicas que catapulten a la educación correntina como cimiento, fortaleza y despegue de la provincia. Es real el tema de los sueldo docentes pero… ¿qué análisis, investigación, propuesta, denuncias judiciales han hecho’ ¿Como trabajaron con toda la docencia para superar la mediocridad e ilegalidad que tanto proclaman desde las tribunas de los medios? Porque los congresos, asambleas y debates son solo “figuras” los mandatos de las bases y seccionales “viles inventos” que se plasman en marchas y campamentos a los cuales no asisten los docentes demostrando que no convocan porque si esto no es realidad vasta retrotraerse a los medios de comunicación. Lejos quedo 1999 o traicionado en su esencia? Se rasgan las vestiduras y solo desnudan una triste realidad: no son oposición a las políticas que detractan. ¡Sí el cambio existe! …El poder está en el voto de la docencia titular correntina. No se eligen cargos donde se deciden los sueldos, SÍ LA CARRERA, ingreso, ascenso, estabilidad y conductas de los docentes correntinos. Las elecciones se deben llevar a cabo porque así lo establece la Ley…. Estatuto de Docente. Los vocales postulados deberán superara sus dirigentes saliendo del individualismo con posturas democráticas superadoras sin dobleces ni favoreciendo a un/una docente que por lo general cuenta con el “aval” de cierta “dirigencia” que rápidamente justificará la ilegalidad propiciada con los términos” otro delinquen peor”… Los candidatos serán realmente representantes de los docentes si con prestancia colectiva se sobreponen a los ególatras dirigentes que buscan su subsistencia. A los docentes afiliados a algunos de los gremios recuerden: ¡su voto vale! Tiene el precio de sus aportes y de las decisiones inconsultas que toman los dirigentes. A los docentes independientes ¡su voto define! Hacia la construcción de una educación que incluya socialmente. La educación popular y gratuita basada en los valores recuperará su protagonismo a partir de cada uno de los actores aporte sus cualidades. Condición que la docencia demuestra con trabajo y superación cotidiana. Pero difícilmente, el trabajador docente lo pueda llevar a campos de decisiones con una dirigencia gremial tan personalista, arcaica o en decadencia. Ratificamos la imperiosa necesidad del cambio de dirigencias vetustas, herméticas y mañosas. Los educadores tenemos los instrumentos culturales y legales para dar el giro de 180º por los niños y jóvenes, por nuestra carrera y por nuestros derechos innegables. Solo el trabajo insertará a los padres, a las familias y el pensamiento, las ideas y la acción nos distinguirán como trabajadores socialmente idóneos para desterrar la NO CONSTRUCCION. El 24/11/05 es su responsabilidad asumir el rol con su voto .La docencia tiene el poder de cambiar ejerza lo, accione no se quede en el anonimato…

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Presentan el Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té

RENATRE

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Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).

 


El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.

 

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Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.

 

El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.

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Gremiales

Cerró el ciclo de capacitación a trabajadores yerbateros

RENATRE

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Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.


RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.

 

El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.

 

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Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.

 

Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.

 

La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.

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El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.

 

 

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Gremiales

Continúa en Colonia Liebig y Virasoro la capacitación a yerbateros

CONCLUYÓ EN SAN CARLOS

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En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.


Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.

 

La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.

 

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Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.

 

El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.

 

 

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