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Porque y para que la CTA

JUAN GONZÁLEZ (*)

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La Central de Trabajadores de Argentina está en disputa, el próximo 23 de setiembre se elige, por voto directo de sus afiliados, sus conducciones en todo el país. Pero, la disputa está más allá de la representación política, lo que está en juego es su identidad. Y la identidad de cualquier institución está definida en su mandato fundacional, en el porque y para que fue creado.


La CTA fue creado, así lo establece en su primera Declaración, para construir la unidad de la clase trabajadora en la unidad popular. La unidad de los trabajadores más allá de los sindicalizados y sindicalizables. Esta diversidad de identidades laborales (trabajadores empleados, precarizados, autónomos, cooperativos, jubilados, desempleados y sin empleos, etc) consideramos que solo es posible convocar a la unidad como clase trabajadora bajo principios fundamentales. Y fueron tres los principios fundacionales establecidos en la Declaración de Burzaco aquel 17 de diciembre de 1991: 1- AUTONOMÍA. Autonomía de los gobiernos, de los patrones y de los partidos políticos. La Autonomía de cada colectivo social implica su construcción soberana en su territorio, es por tanto contrario a cualquier jerarquía que pretenda mandar por fuera y por encima del colectivo soberano. Por ello, la Autonomía es un principio fundamental en la construcción Federal. 2- DEMOCRACIA. La identidad colectiva se construye con Democracia participativa, con Asambleas, por eso primero fuimos Congreso antes que Central; y además, la representación se elije por el voto directo de sus afiliados. 3-Recuperación ETICA. La pérdida de la Autonomía y de la Democracia en las instituciones políticas, en nuestro caso de los trabajadores, es consecuencia de la pérdida de la Ética de sus conducciones. La corrupción no es solo económica, aunque el sistema corrompe principalmente con dinero y por dinero, sino que es integral. Corrupción es toda violación premeditada a los principios, a los objetivos y decisiones colectivas. Por esto, este tercer principio es fundamental ya que se refiere a la conducta política que garantiza el cumplimiento de los dos primeros principios. En estos principios esta el porque y para que nace la CTA, porque como toda institución, su existencia tiene que ver con su momento histórico para lo cual fue necesario constituirse y darse un mandato fundacional. Y los principios no son negociables, pues expresan la esencia de la identidad y tal como lo definiera San Martín, “serás lo que debes ser o no serás nada”. Es necesario recordar que la CTA nace a comienzo de la década del noventa como respuesta a la ofensiva menemista que entregaba nuestros recursos con las privatizaciones y la transnacionalización de la economía en el país y que, para hacerlo, contó con la complicidad de dirigentes sindicales que traicionaron los derechos fundamentales de los trabajadores a cambio de ser parte de los “negocios” del neoliberalismo. Fueron aquellos “famosos 15 gordos de la CGT” los que violentaban los tres principios para convertir sus sindicatos bajo la nueva identidad del sindicalismo empresarial. Es importante recordar que la ofensiva política del menemismo fue una continuidad de las políticas impuestas por la Dictadura, por eso contó como aliados políticos, empresarios y sindicalistas cómplices de la dictadura. No se trata solo de mirar el pasado reciente, se trata de entender la disputa histórica presente en este bicentenario. Aquí en Corrientes, no solo están presentes los sujetos políticos y empresarios cómplices sino que estamos ante una ofensiva política del sistema de explotación neoliberal que nos llevó al desastre económico-social del 99 en Corrientes y del 2001 en el país. Resulta absurdo escuchar el discurso político y empresarial impulsando un Modelo productivo que fracasó, no aquí solamente sino, en el mundo. En el radica las causas de las crisis: financiera, alimentaria, energética, del Agua y climática, que pone en peligro la existencia misma de la humanidad. Pero, también debemos reconocer que estamos, como en toda crisis, ante una oportunidad de salida, entendiendo que la cura de nuestros males esta en nosotros. Con la recuperación Ética para garantizar la Autonomía y Democracia en la construcción soberana de los trabajadores y del pueblo. Este es el camino, inclaudicable de la Liberación. La recuperación ética es construirnos democráticamente con autonomía, pero ello nos exige necesariamente combatir la corrupción, que se expresa en los que violan los principios que nos dan identidad, la razón de nuestra existencia como organización de los trabajadores y del movimiento popular. Porque no tenemos dudas que son corruptos: aquellos que hablan de democracia y violaron el orden constitucional siendo cómplices con la dictadura, además, genocida donde fueron torturados, asesinados y desaparecidos miles de trabajadores y luchadores sociales; los que hablan de la pobreza ahora, siendo políticos-empresarios que siempre se dedicaron a enriquecerse, como los gobernadores que terminaron sus mandatos habiendo aumentado su patrimonio dejando al Estado endeudado y al pueblo más empobrecido; los empresarios o “dependientes” de empresarios que ocupan funciones públicas para defender los intereses que representan beneficiando sus empresas o los “negocios empresariales” con las que se relacionan; los políticos, funcionarios que priorizan el interés de su gobierno o de su partido al interés de la clase trabajadora; aún son peores, aquellos que priorizan su interés político personal pretendiendo utilizar la organización de los trabajadores para beneficio de su relaciones políticas y/o proyectarse para ocupar espacios de representación política; y los dirigentes sindicales que utilizan sus cargos, violando las resoluciones democráticas y autónomas de los trabajadores, para ponerse al servicio de decisiones políticas tomadas por fuera de la participación y organización de los trabajadores. Este tiempo nos exige la unidad de los trabajadores y del movimiento popular y la CTA será Autónoma, democrática y federal o sino no será nada. Nuestra identidad es republicana democrática y federal, este camino histórico de los Pueblos Libres es irreversible porque es inclaudicable. (*)Recibido por Corrientes al Día.

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Presentan el Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té

RENATRE

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Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).

 


El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.

 

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Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.

 

El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.

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Cerró el ciclo de capacitación a trabajadores yerbateros

RENATRE

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Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.


RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.

 

El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.

 

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Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.

 

Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.

 

La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.

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El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.

 

 

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Continúa en Colonia Liebig y Virasoro la capacitación a yerbateros

CONCLUYÓ EN SAN CARLOS

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En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.


Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.

 

La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.

 

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Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.

 

El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.

 

 

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