Gremiales
Presentará pedidos en la apertura legislativa
CGT –RA
Esta es la posición de la Delegación Corrientes de la CGT-RA, que se presentará a Diputados y Senadores en el día de apertura legislativa, fijando posición en los siguientes temas: a) Paritarias docente y de la administración pública provincial; b) Reforma Previsional; c) Ley de Presupuesto 2.011 y d) Estatuto Unico para el personal municipal de Corrientes.
PEDIDO A DIPUTADOS
En representación del Consejo Directivo de la Delegación Corrientes de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT-RA), nos dirigimos a usted a los efectos de solicitar a los Sres. Diputados que integran ese Honorable Cuerpo lo siguiente:
1º) El tratamiento inmediato de las observaciones a las Leyes Nº 6.030 y 6.033 aprobadas con mayorías especiales por ambas Cámaras Legislativas por la que se estableció un Régimen de Negociación Colectiva para los Trabajadores Docentes (en el caso de la primera), y de la Administración Pública de la Provincia de Corrientes (en la segunda) efectuadas por el Poder Ejecutivo Provincial a través de los Decretos Nº 3.381 del 29/11/2010 y Nº 3.515 del 14/12/2010, respectivamente.
Consideramos, Señor Presidente, Señores Diputados, que constituiría un peligroso retroceso para el desarrollo normal y adecuado de las relaciones laborales entre los trabajadores de la administración pública y el Estado Provincial y Municipal que estas normas no se pongan en vigencia debido a las observaciones parciales efectuadas por el Poder Ejecutivo, cuya carencia origina que los trabajadores estatales correntinos tengan actualmente las remuneraciones mas bajas y deterioradas del País, tal como lo dan a conocer los diferentes organismos oficiales encargados de recopilar estos datos.
2º) La no remisión al archivo del Proyecto de Ley de Reforma Provisional (Ley Provincial Nº 4917 de jubilaciones y pensiones) tramitadas por expedientes Nº 2459/08 y adjunto 2752/09, y que tuviera media sanción por parte de la Honorable Cámara de Senadores en el año 2.009.
En virtud a lo preceptuado en el artículo 124 de la Constitución de la Provincia de Corrientes, solicitamos sea remitido el proyecto en cuestión a las Comisiones competentes reputándose como proyecto nuevo, tal cual como fuera tratado y aprobado oportunamente en la Cámara de Senadores de la Provincia.
3º) La inclusión en el tratamiento del PRESUPUESTO DE GASTOS Y CALCULO DE RECURSOS DE LA ADMINISTRACION PROVINCIAL correspondiente al ejercicio 2.011, de una cláusula igual a la determinada por el artículo 26 de la Ley Nº 5.821 (Presupuesto 2.008) a los efectos de que quede perfectamente establecido el destino presupuestario y financiero de los excedentes de los Recursos de Coparticipación Federal de Impuestos que podría tener la Provincia de Corrientes en el presente año.
Con ello se garantizaría, al menos legislativamente, que el 50 % de los excedentes de coparticipación, se destinarían para recomponer las remuneraciones del personal dependiente del Poder Ejecutivo Provincial, antiguo reclamo y logro de la dirigencia gremial estatal correntina.
4º) El tratamiento del Proyecto de Ley presentado por la Diputada Irma Pacayut de López de un “ESTATUTO PARA EL PERSONAL DE LA ADMINSITRACION PUBLICA MUNICIPAL DE LA PROVINCIA DE CORRIENTES” (Expte. Nº).
Dicha norma, reclamada desde hace años por las organizaciones sindicales que nuclear a los trabajadores municipales de Corrientes, se torna estrictamente necesaria para equiparar los derechos y obligaciones laborales de los mismos, independientemente de la situación presupuestaria, económica, política y administrativa de los Municipios a los que pertenecen.
Contar con una jornada laboral uniforme, una clasificación de personal unificada, cobertura social y provisional y acceso a un seguro de vida y de riesgo de trabajo que comprenda a todos los trabajadores, licencias por maternidad, casamiento, adopción, etc., significaría para los agentes comunales correntinos la concreción de un viejo anhelo y el cumplimiento de una deuda de los representantes del pueblo para con los mismos.
A los efectos de aclarar algunos aspectos de la presente, como asimismo poder extendernos en sus fundamentaciones, solicitamos a usted se sirva concedernos una audiencia.
PEDIDO A SENADORES
En representación del Consejo Directivo de la Delegación Corrientes de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT-RA), nos dirigimos a usted a los efectos de solicitar a los Sres. Senadores que integran ese Honorable Cuerpo lo siguiente:
1º) El tratamiento inmediato de las observaciones a las Leyes Nº 6.030 y 6.033 aprobadas con mayorías especiales por ambas Cámaras Legislativas por la que se estableció un Régimen de Negociación Colectiva para los Trabajadores Docentes (en el caso de la primera), y de la Administración Pública de la Provincia de Corrientes (en la segunda) efectuadas por el Poder Ejecutivo Provincial a través de los Decretos Nº 3.381 del 29/11/2010 y Nº 3.515 del 14/12/2010, respectivamente.
Consideramos, Señor Presidente, Señores Senadores, que constituiría un peligroso retroceso para el desarrollo normal y adecuado de las relaciones laborales entre los trabajadores de la administración pública y el Estado Provincial y Municipal que estas normas no se pongan en vigencia debido a las observaciones parciales efectuadas por el Poder Ejecutivo, cuya carencia origina que los trabajadores estatales correntinos tengan actualmente las remuneraciones mas bajas y deterioradas del País, tal como lo dan a conocer los diferentes organismos oficiales encargados de recopilar estos datos.
2º) La no remisión al archivo del Proyecto de Ley de Reforma Provisional (Ley Provincial Nº 4917 de jubilaciones y pensiones) tramitadas por expedientes Nº 2459/08 y adjunto 2752/09, y que tuviera media sanción por parte de la Honorable Cámara de Senadores en el año 2.009.
En virtud a lo preceptuado en el artículo 124 de la Constitución de la Provincia de Corrientes, solicitamos sea remitido el proyecto en cuestión a las Comisiones competentes reputándose como proyecto nuevo, tal cual como fuera tratado y aprobado oportunamente en la Cámara de Senadores de la Provincia.
3º) La inclusión en el tratamiento del PRESUPUESTO DE GASTOS Y CALCULO DE RECURSOS DE LA ADMINISTRACION PROVINCIAL correspondiente al ejercicio 2.011, de una cláusula igual a la determinada por el artículo 26 de la Ley Nº 5.821 (Presupuesto 2.008) a los efectos de que quede perfectamente establecido el destino presupuestario y financiero de los excedentes de los Recursos de Coparticipación Federal de Impuestos que podría tener la Provincia de Corrientes en el presente año.
Con ello se garantizaría, al menos legislativamente, que el 50 % de los excedentes de coparticipación, se destinarían para recomponer las remuneraciones del personal dependiente del Poder Ejecutivo Provincial, antiguo reclamo y logro de la dirigencia gremial estatal correntina.
4º) El tratamiento del Proyecto de Ley presentado por la Diputada Irma Pacayut de López de un “ESTATUTO PARA EL PERSONAL DE LA ADMINSITRACION PUBLICA MUNICIPAL DE LA PROVINCIA DE CORRIENTES” (Expte. Nº).
Dicha norma, reclamada desde hace años por las organizaciones sindicales que nuclear a los trabajadores municipales de Corrientes, se torna estrictamente necesaria para equiparar los derechos y obligaciones laborales de los mismos, independientemente de la situación presupuestaria, económica, política y administrativa de los Municipios a los que pertenecen.
Contar con una jornada laboral uniforme, una clasificación de personal unificada, cobertura social y provisional y acceso a un seguro de vida y de riesgo de trabajo que comprenda a todos los trabajadores, licencias por maternidad, casamiento, adopción, etc., significaría para los agentes comunales correntinos la concreción de un viejo anhelo y el cumplimiento de una deuda de los representantes del pueblo para con los mismos.
A los efectos de aclarar algunos aspectos de la presente, como asimismo poder extendernos en sus fundamentaciones, solicitamos a usted se sirva concedernos una audiencia.
ALFREDO MOLINE – DELEGADO REGIONAL CORRIENTES CGT-RA
RAMON CRISTALDO – SUBDELEGADO REGIONAL CORRIENTES CGT – RA
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
