Gremiales
Profesionales del Vidal vuelven a tener asamblea el lunes
RECLAMOS POR AUMENTO SALARIAL
Según información suministrada por la colega Graciela faccini, en una reunión realizada el viernes, la Asociación de Profesionales del Hospital Vidal de Corrientes decidió sumarse al paro convocado por ATSA, gremio del cual se diferencian en distintos puntos de vista. Este lunes, en tanto, volverán a juntarse en asamblea para definir fecha y modalidades de nuevos paros.
Ellos, en particular, exigirán el pago del incremento prometido por el Gobierno, el año pasado y buscarán nuevas adhesiones en los distintos centros de salud de la capital. Simultáneamente, seguirán los contactos con la Multisectorial, a fin de globalizar el pedido de mejores condiciones para todos los sectores, y no sectorizado. El viernes en horas de la mañana, los profesionales de dicho nosocomio realizaron una asamblea, en la que también participaron miembros de Atsa y de la Asociación de Trabajadores Estatales (ATE), para definir la posición a adoptar ante el incumplimiento del Gobierno de un incremento salarial para este año. Tras la reunión, el personal decidió firmemente apoyar el reclamo y sumarse a la retención de la actividad por tres horas, de manera rotativa. Néstor Ayala, titular de dicho organismo, explicó que el aumento de sueldo no puede esperar más, por lo que de manera irrevocable emprenderán el paro de servicio la semana entrante. Tanto médicos como enfermeros participaron del encuentro y casi por unanimidad resolvieron afiliarse al plan de lucha que ya emprendió Atsa, días atrás. Más del 40% del total de trabajadores del hospital Vidal estuvo presente en la reunión de ayer convocada por la Asociación de Profesionales. “Muchos estaban trabajando, por eso no pudieron venir, pero somos cerca de 200, entre doctores y enfermeros”, explicó Ayala, quien reconoció lo imprescindible del aumento prometido ya que el sueldo que reciben es uno de los más bajos y, en comparación al costo de vida, no alcanza para suplir los gastos básicos. Asimismo, recordó que en 2005 ya se adoptaron medidas de fuerza similares a las de ahora y, para frenarlas, el Gobierno les dio una parte del aumento con la promesa de que en 2006 continuaría en un paulatino incremento. “Pero ahora ya estamos a más de la mitad del año y todavía no vimos nada”, agregó, indignado, el profesional y prosiguió: “Dicen que priorizará la producción y las obras públicas, lo que significa que otra vez seremos olvidados”. “Queremos generar una gran movilización, así nos hacemos escuchar”, afirmó Ayala. Por otra parte, el lunes, a las 10, se repetirá la asamblea realizada ayer para definir qué días se tomarán para implementar las medidas de fuerza. “Recién la semana que viene vamos a saber con exactitud cómo va a ser, pero lo seguro es que nos unimos al paro”, resumió el presidente de la Asociación y aseguró que merecen tener una vida digna porque “tenemos una responsabilidad importante y nuestro trabajo debe estar mucho mejor remunerado, como corresponde”. Vale mencionar que el año pasado, este organismo, que nació a modo de “autoconvocados” en cada nosocomio tomó la posta de buscar soluciones en distintos ámbitos como ser el Poder Legislativo, logrando decisiones políticas importantes que se vieron reflejadas luego en el Presupuesto sancionado.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
