Gremiales
Quieren el Escalafón para el Personal Municipal
FESTRAMCO
El día 30 de agosto, la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de Corrientes (FESTRAMCO) presentó una nota a la Presidente de la Cámara de Diputados de la Provincia de Corrientes por medio de la cual se reitera el pedido de tratamiento del proyecto de “Estatuto-Escalafón para el Personal Municipal de la Provincia de Corrientes”, que se encuentra en estudio en la Comisión de Trabajo del mencionado Cuerpo.
Es de hacer notar que el proyecto citado fue presentado por la entidad sindical el 15 de abril del año 2.002 (es decir, hace mas de 5 años), y a principios del año pasado –por iniciativa del Diputado Luis Badaracco- tomó nuevamente estado parlamentario. El Consejo Directivo de esta Federación, en varias oportunidades, se ha reunido con los distintos integrantes del cuerpo legislativo, destacándose que el pasado 12 de julio del corriente año, los Secretario Generales de todos los Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de la Provincia de Corrientes adheridas a la FESTRAMCO fueron recibidos por un importante número de Diputados en el recinto legislativo, quienes se comprometieron con los mismos a analizar los proyectos en cuestión y darle tratamiento en el presente período legislativo, situación ésta que ha generado una importante expectativa, fundamentalmente en los trabajadores municipales correntinos que no cuentan con normas estatutarias y escalafonarias que reivindiquen y protejan sus derechos laborales. Conviene resaltar que la totalidad de los Municipios Correntinos de baja población (anteriormente denominados de tercera categoría) no cuentan con normas estatutarias y escalafonarias que regulen los derechos, obligaciones y salarios de sus trabajadores, quedando supeditado los mismos al criterio personal de sus autoridades o –en el mejor de los casos- a la aplicación de normas legales similares de otros sectores, como la Ley 4067-Servicio Civil de la Provincia. Los Municipios de mediana población (anteriormente denominados de segunda categoría), e incluso algunos de los anteriormente denominados de primera categoría (Santo Tomé, Gobernador Virasoro, etc.), se encuentran adheridos a los regímenes estatutarios y escalafonarios provinciales que, obviamente, ponderan y califican el trabajo de los agentes de la administración pública provincial, totalmente diferentes a las funciones y tareas que desarrolla el trabajador municipal. Por último, se reitera que en la reunión conjunta del Consejo Directivo y Plenario de Secretarios Generales de la Federación llevada a cabo el pasado 11 de agosto del corriente, se ha resuelto convocar a una Marcha Provincial de Trabajadores Municipales en reclamo a la Legislatura Correntina para reclamar el tratamiento del mencionado tema, para mediados del mes de septiembre de 2007.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
