Gremiales
Recorre las escuelas de Corrientes
A.M.E.T
En el marco de una intensa actividad relacionada a la Situación Laboral Docentes para el nivel medio, en donde el Ministerio de Educación tiene pensado implementar éste año los Concursos de ingreso y acrecentamiento, la A.M.E.T. recorre la provincia interiorizando a los docentes acerca de alcances y posibles inconvenientes del mismo debido a que trascurrieron más de 14 años sin implementarlos.
Con la sola finalidad de dar a conocer y explicar detalles de Concurso Docente en el Nivel Medio que el Ministerio de Educación tiene pensado implementar en el presente año, la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica – A.M.E.T. Corrientes – recorre la provincia interiorizando a los docentes acerca de alcances e inconvenientes del mismo. Con la presencia de integrantes de la Comisión Directiva de la Institución, la A.M.E.T. visitó escuelas del nivel medio durante el transcurso de la semana, para explicar a los docentes dicha problemática. En éste marco, esta semana se visitaron escuelas de capital. Del mismo modo durante la presente semana y la venidera, se visitarán otras escuelas cuyos docentes requieran la presencia del equipo de AMET, mientras que próximamente se diagramarán nuevas visitas a establecimientos del interior. Juan Nogueira, integrante de la comisión encargada de brindar a los docentes información acerca del Concurso Docente, dijo que “el Concurso Docente es un hecho que está especificado en el Estatuto del Docente – Ley madre de la actividad – por lo que en algún momento se debe instrumentar, pero en este sentido desde la A.M.E.T. sostenemos que para llevarlo adelante, se deben solucionar algunos temas de fondo. Por ejemplo cumplir con lo determinado en la Ley de Transferencia de los servicios Educativos Nacionales a la Provincia, convocando a Concurso Cerrado para los docentes transferidos; dar inmediata finalización a los trámites de reubicación del personal titular; dar finalización a los trámites de traslados definitivos iniciados en agosto del año 2005; efectuar sin dilaciones las denuncias pertinentes para suspender los traslados interjurisdiccionales; suspender la aplicación del proyecto de profesores designados por cargo; determinar con claridad la competencia de los títulos, en virtud que existen trámites de inclusión de títulos no contemplados en las distintas normativas vigentes y definir concretamente con que normativas se llevarían adelante los concursos”. Los docentes de las escuelas visitadas mostraron gran preocupación por la inestabilidad laboral que acarrearía la implementación de los Concursos de ingreso y acrecentamiento, dado los innumerables cambios de nuestro sistema educativo, lo que generaría disminución de la carga horaria en la mayoría de los docentes que están dentro del sistema. Esto motivó el acercamientos de grupos de docentes a la legislatura provincial a efectos de conocer la postura de nuestros legisladores.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
