Gremiales
Resolución de Asamblea Extraordinaria
SITRAJ (*)
Con la participación de compañeros afiliados al SITRAJ (tanto de Capital como del Interior), y en cumplimiento de la convocatoria de la anterior, se realiza la continuación de este cuarto intermedio iniciándose la Asamblea con el consecuente informe por parte de SECRETARIA GENERAL dando a conocer primeramente la presentación al STJ del nuevo pedido de actualización salarial (28/11/07) acompañando planilla numérica sobre Presupuesto y las implicancias generadas con el ingreso de la coparticipación, habiendo un superávit de alrededor de los trescientos millones de pesos.
Que igualmente y conforme resolución de anterior Asamblea se dirigió presentaciones a las distintas Cámaras Legislativas. Que no solo nuestra entidad está siendo sometida a diversos embates, sino también otras filiales de la Federación Judicial Argentina, lo que fuera considerado en la reunión de mesa de los días 6 y 7 de diciembre (por ejemplo, La Rioja, Santiago del Estero, Neuquén, Provincia de Bs. As., por citar algunos). Se informó sobre la presencia de la Vicepresidente del Consejo de la Magistratura y Diputada Nacional DIANA CONTI a quien se interiorizó y con documentación que avalaba nuestra inquietud, se le puso en antecedentes sobre gestiones que llevábamos a cabo. Se evaluó sobre las resoluciones dictadas en Acuerdos 34, 36 y 37 de este año por el Superior; y escuchados que fueran los asambleístas y con opinión unánime y mayoritaria, la ASAMBLEA ha resuelto: 1) APROBAR el informe de Secretaría General. 2) MANTENER el estado de alerta, asamblea y movilización permanente. 3) EFECTUAR una campaña hasta finales del mes de MARZO/08, abierta a toda la comunidad en ADHESIÓN al Presupuesto elaborado por el STJ de $213.000.000 y no menos, sin que SIGNIFIQUE RENUNCIAR (al porcentaje establecido como piso -6,27%- sobre el presupuesto general de la Provincia) lo que nos conlleva al respeto irrestricto a la ley de AUTARQUÍA. 4) ELEVAR a los tres poderes, el PETITORIO -con la modalidad de junta de firmas- requiriendo que se cumpla con la Ley de Autarquía, garantía de la independencia efectiva del PODER JUDICIAL a cualquier otro; y así cumplir con el compromiso asumido antes sus empleados de actualización salarial. 5) INFORMAR en lugares de concentración pública (calles y plazas), como forma de concientizar sobre la Ley de Autarquía y su importancia para lograr una JUSTICIA INDEPENDIENTE. 6) HACER SABER al STJ que el adicional otorgado en Acuerdo 37/07 (que responde, según sus fundamentos, a razones de estricta justicia, a mayores gastos “de fin de año”) se halla circunscrito básicamente a las razones que originaran nuestros reiterativos reclamos salariales, toda vez que los mayores gastos no son solo de fin de año sino que lo hemos sentido durante el transcurso del año, POR LO QUE RATIFICAMOS el pedido de actualización salarial. 7) Repudiar la Acordada Nº 37 punto 24, que reglamenta el trámite de los sumarios administrativos por considerar que atenta contra la estabilidad laboral y violatoria del principio de inocencia. 8) PASAR a un cuarto intermedio esta Asamblea y continuarla el día 16 de febrero de 2008 en nuestra sede social de calle Paraguay 814. (*) Documento recibido por Corrientes al Día de la Comisión Directiva SITRAJ
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
