Gremiales
Reunión conjunta del Consejo Directivo y el Plenario de Secretarios Generales
FESTRAMCO
Tal como estaba previsto, en el 2 de febrero se llevó a cabo la primera reunión conjunta del Consejo Directivo y el Plenario de Secretarios Generales de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de Corrientes (FESTRAMCO).
Con la presencia de representantes de los sindicatos de obreros y empleados municipales de esta Capital, Monte Caseros, Santo Tomé, San Roque, Saladas, Sauce, Curuzú Cuatiá, San Luis del Palmar, Goya, Paso de los Libres, Bella Vista, Ituzaingó, Caá Catí, Santa Lucía, Itá-Ibaté, Paso de la Patria, Santa Rosa, Mburucuyá, Santa Ana, entre otros, se analizó la marcha de las negociaciones salariales que se están llevando a cabo en todos los Municipios de Corrientes. Han recibido los representantes gremiales la documentación fehaciente para corroborar los importantes recursos que se encuentran recibiendo las Municipalidades Correntinas a partir del 1 de enero del corriente año, a saber: a) el incremento de un (1) punto mas en el piso de la coparticipación municipal producido por la reforma constitucional que así lo a determinado (alrededor de $ 1.590.000 mas) y b) el incremento en la base de los recursos de Coparticipación Federal de alrededor del 36 % entre enero de este año del similar mes del año pasado (incremento de alrededor de 41 millones de pesos), situación ésta que implica que las autoridades municipales están en condiciones de otorgar razonables incrementos salariales a sus empleados y regularizar la situación laboral de miles de compañeros que se encuentran prestando servicios informalmente (en negro). También se han escuchado las denuncias de los representante gremiales de actitudes irresponsables de algunas autoridades municipales que, en lugar de pagar mejor a sus empleados o regularizar la situación laboral se los servidores públicos, han decidido afectar los mayores recursos recibidos (y de lo cual los trabajadores municipales no han sido ajenos para lograrlo) a incorporar sin necesidad nuevos agentes a la administración comunal, a incrementarse sus propio sueldos como si fueran Intendentes de cantones suizos o a adquirir costosas camionetas 4 x 4 para ponerlas “al servicio” de sus Comunas. Por todo ello, y con el único fin de que esta situación no se repita en el corriente año, es que el Consejo Directivo y el Plenario de Secretarios Generales de la FESTRAMCO, ha resuelto: a) Convocar a una conferencia de prensa para el día 15 de febrero del corriente año, solicitando a la Presidente de la Cámara de Diputados de Corrientes el recinto de la misma. En la misma, las conducciones sindicales de los trabajadores municipales, harán ante los medios de prensa municipales, provinciales y nacionales las denuncias correspondientes en lo que respecta a la situación salarial de sus representados y la conducta irresponsable de ciertas autoridades municipales. b) Presentar ante la Honorable Legislatura Correntina, ante el inminente inicio de las sesiones ordinarias del corriente año, un anteproyecto de Ley para que se fije un SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL, para los trabajadores municipales correntinos, tal como lo establece la Constitución Nacional Argentina. Dicha Conferencia de Prensa de las conducciones gremiales será acompañada, en caso de que así lo resuelva cada entidad sindical, por una movilización provincial de trabajadores municipales el mismo día en que se lleve a cabo la misma
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
