Gremiales
Se acordó aumentar el salario mínimo
LA CTA SE ABSTUVO
El Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo llegó el jueves por la tarde a un acuerdo para aumentar el haber mínimo a 980 pesos en forma gradual hasta fin de año. Quedará fijado en 900 pesos desde agosto. A partir de octubre subirá a 960 pesos y será de 980 pesos desde el 1º de diciembre próximo. “No resuelve el problema de la distribución de la riqueza”, expresaron los delegados de la CTA en dicho Consejo, quienes participaron del debate y se abstuvieron a la hora de la votación.
El acuerdo se cerró ayer a última hora, después de un día completo de negociaciones, y de reuniones de la Comisión de Salario de dicho Consejo. Allí habían participado el titular de la CTA, Hugo Yasky, junto a Pedro Wasiejko, secretario adjunto y Horacio Meguira, director del Departamento Jurídico de la Central. Fueron las autoridades del Ministerio de Trabajo de la Nación quienes dieron a conocer el acuerdo sobre el aumento escalonado del mínimo que beneficiará, según sus propios cálculos, a más de 400.000 trabajadores. Allí también explicaron que este aumento no afecta los salarios de convenio que se fijaron en las negociaciones paritarias en la primera mitad del año y que implicará una mejora para los trabajadores que están “en negro”. Es por eso que la propuesta tuvo dispar aceptación. En la votación de la Comisión Plenaria, reunida a partir de las 17 horas de ayer, hubo 24 votos a favor, 2 en contra, de APyME y la Asociación de Bancos Públicos y Cooperativos y 6 abstenciones, entre ellas los tres votos de la CTA. y de tres entidades del campo. Los delegados de la Central fueron además de Yasky y Wasiejko, el secretario de organización, José Rigane y el secretario administrativo, Daniel Barragán. Respecto de la resolución del Consejo, Pedro Wasiejko explicó ayer por la tarde que “la Central pidió la elaboración de una agenda de acciones que incluyera un estudio para establecer el valor de la canasta que realmente necesita una familia para vivir, que actualizado a junio llega a los 2.660 pesos. Pero eso ni se trató”. El dirigente, quien también es titular del gremio del neumático (SUTNA-CTA), manifestó que ” el número acordado no resuelve el problema de la distribución de la riqueza” y que “lo más importante para nosotros era lograr el acuerdo de una agenda para que el Consejo del Salario actúe de forma permanente y continua para cumplir los objetivos fijados por la ley que lo creó. El Consejo debería abordar de forma integral una serie de aspectos vinculados a garantizar que no haya hogares de trabajadores por debajo de la línea de pobreza y para que esto sea posible no basta sólo con un acto episódico que se limite a fijar la actualización del salario mínimo”, concluyó. Lo que la CTA explicó al finalizar el encuentro es que “definir la canasta que necesitan los trabajadores para vivir dignamente y que funcionen de manera permanente las Comisiones de este Consejo permitirían que el salario mínimo se convierta en una referencia para todo el ámbito laboral y no sea simplemente una suma que se fija después del debate paritario”. Es por eso que los delegados se abstuvieron en la votación y volvieron a exigir que este ámbito tenga una continuidad en el debate para incorporar un abordaje integral de la problemática del ingreso, incluyendo ejes como las asignaciones familiares, la creación de un Seguro de Empleo y Formación para todos los jefes y jefas de hogar desocupados y la cuestión de las prestaciones previsionales para mejorar la situación de los jubilados.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
