Gremiales
Se elabora una segunda etapa de Regularización Laboral
TRAS EL AUMENTO
En la oportunidad serán los beneficiarios los trabajadores municipales Temporarios quienes no han recibido ningún aumento debido a su situación laboral, así lo explicó Gabriel Romero representante de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales.
Luego de darse a conocer, a través de los funcionarios comunales los aumentos para los trabajadores municipales que responden, al traslado al básico de $245 que se abonaban en forma no remunerativa, a partir de las liquidaciones de julio, una mejora de al menos 100 pesos de bolsillo a 3068 agentes, con ello ningún trabajador percibirá un liquido menor a $800 pesos. Y en octubre se aplicará un índice corrector de $50 que elevará el mínimo de bolsillo a $850, sin embrago quienes no recibirán aumentos son los trabajadores Temporarios. Al respecto Gabriel Romero, de la AOEM comentó que la situación de los Temporarios se atiende mediante el plan de Regularización Laboral que continúa en marcha, “este plan lo hemos arrancado con la lucha desde el gremio. Siempre hemos tenido como objetivo propender a que estos compañeros, que si bien no son nuestros afiliados son trabajadores municipales y los reconocemos como tal. Los queremos incorporar a condiciones dignas de labor, por lo que tomamos como una lucha de carácter moral” indicó. A esta Agencia de Noticias, Romero manifestó ademas que luego de diferentes paros sobre el último bimestre del año pasado, el intendente Carlos Vignolo definió un plan de regularización y el mismo continúa llevándose adelante, “desde abril a mayo hemos logrado el contrato de mas de 100 trabajadores del área de higiene urbana. Estamos elaborando una segunda etapa para el corriente año que va a comprender un numero parecido y una tercera etapa en el ultimo bimestre del año” explicó el gremialista quien agregó que se trata de un acuerdo entre AOEM y el municipio para atender esta demanda. Por ultimo, manifestó que “sin ánimos de parecer soberbio esto tiene que ser como un mirador para que los intendentes municipales, repiensen las cuestiones, ya que hay algunos que se hacen los distraídos. Hay una lucha desplegada por los trabajadores gremiales por sus organizaciones de bases y la Federación para lograr este cambio a favor de los municipios. Es por esto que insto a los intendentes que recuerden que esta mejora de fondos tiene que ver con el sacrificio de muchos humildes trabajadores municipales que peleamos por este objetivo y en consecuencia es momento de honrar ese trabajo” indicó Romero tras el anuncio de incremento salarial.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
