Gremiales
Se reunió el Consejo Ejecutivo Nacional
FESPROSA
El 10 de noviembre se reunió en Buenos Aires el Consejo Ejecutivo Nacional de la Federación Sindical que nuclea profesionales de salud a nivel nacional. Participaron delegados de las regionales y delegaciones de Jujuy, Salta, Catamarca, La Rioja, Santiago Capital y La Banda, Santiago interior, San Luis, Mendoza, Corrientes, Córdoba, Gral. Roca (Río Negro), Buenos Aires (CICOP), municipales de Matanza y las Comisiones de Trabajadores de la Salud en formación y de Médicos Generalistas.
Enviaron sus saludos por no poder concurrir: Neuquén, Tierra del Fuego, La Pampa, Tucumán y Chaco. Se abordó en primer lugar la importancia de haber obtenido la inscripción gremial de FESPROSA. En el ámbito nacional de salud la única entidad federada data de 1950 (FATSA), que nuclea primordialmente personal auxiliar, fundamentalmente del Sector Privado. FESPROSA es la única Federación Sindical que nuclea profesionales de salud a nivel nacional. Se acordó la convocatoria a elecciones instando a todas las delegaciones y regionales a completar la documentación faltante antes del mes de febrero, a los efectos de llegar al I Congreso con la plena participación de los delegados de todo el país. A posteriori se abordó las situaciones de conflicto en diversas provincias y la lucha de los residentes. En el debate se ratificó el Programa de Acción votado en Paraná, con diversas iniciativas relacionadas con la transición política. SÍNTESIS DE LO ACORDADO 1) Convocar al Primer Congreso Ordinario (el que elegirá al próximo Comité Ejecutivo Nacional) para los días 18 y 19 de Abril en la Provincia de Córdoba. Instar a las Regionales y delegaciones a completar toda la documentación requerida por la ley para solicitar o ratificar su incorporación a FESPROSA. 2) Realizar una campaña de apoyo, con notas a las autoridades, intervención en la prensa nacional y viajes del C. Ejecutivo a las provincias en conflicto: Catamarca, Entre Ríos y Corrientes 3) Presentar una nota al COFESA, a realizarse en Jujuy la próxima semana con las conclusiones del Encuentro, reiterando el apoyo a los conflictos y exigiendo rápida instrumentación de los compromisos de equiparación salarial de los residentes nacionales. 4) Enviar nota de apoyo a la Regional San Luis y a las autoridades provinciales exigiendo pronta a respuesta a los reclamos de ATPS. 5) Al asumir las nuevas autoridades el 10/12 solicitar entrevista con el Nuevo Ministro de salud, con el nuevo titular del ANSES y miembros de las Comisiones de Previsión de ambas cámaras para exigir el 82% móvil en las cajas transferidas. 6) Enviar nota con la noticia de la Inscripción gremial de FESPROSA a gobernadores y ministros de salud entrantes, apoyando en las mismas los planteos de cada regional. 7) Comenzar el 11 de Diciembre una campaña de difusión con afiches con las exigencias gremiales al nuevo gobierno, preparando una Jornada Nacional de Movilización para el 7 de Abril de 2008. 8) Abrir el debate sobre la inserción internacional de la Federación, analizando los cambios del Movimiento Obrero Mundial, en particular la conformación de la Central Sindical Internacional, su Regional Americana y la propuesta formal de ingreso a ISP realizada en marzo durante la visita de Jocelio Drumond a la sede. FESPROSA es ya un actor insoslayable en la política sanitaria nacional. Sus sindicatos de base con personería, inscripción gremial e inscripción en trámite la convierten en la organización nacional mayoritaria entre los profesionales de la salud. Es clara la perspectiva de mediano plazo de obtener la personería gremial nacional, lo que redundara en una mejor situación para defender los derechos profesionales y el Sistema Público de Salud. Inscripción Gremial Resolución 1157/07 Ministerio de Trabajo
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
