Gremiales
Telefónicos en conflicto
CON TELECOM
El sindicato no llegó a un acuerdo salarial con la empresa Telecom e informó que entró en conflicto con la compañía. El pedido de mejora es de 800 pesos a pagarse en dos veces pero la empresa aduce conflictos internos que impiden pagar esa mejora.
El Sindicato de Obreros y Empleados Telefónicos de Corrientes dio a conocer que a partir de este miércoles ingresaron en estado de conflicto con la empresa de telecomunicaciones Telecom, con los que no pudieron llegar a un acuerdo por una recomposición salarial. Sucede que, desde noviembre a nivel nacional vienen dialogando tanto con esta empresa como con Telefónica pero, solo con esta se logro firmar el acuerdo. El pedido de una recomposición salarial es por 500 pesos con el sueldo de febrero y 300 pesos con el pago del mes de abril. Sin embargo, el secretario general del Sindicato filial Corrientes, Rodolfo Cerdan, comento a Corrientes al Día: “Telecom no firmo el acuerdo porque argumenta falta de comunicación interna y se levantaron de la mesa de negociación. Nosotros alertamos a la comunidad porque todavía no se tomaron medidas pero entramos en situación de conflicto”. Lo que pretenden, es llegar a tener un ajuste salarial necesario por los índices de inflación, teniendo en cuenta que la empresa no esta en crisis y que es un rubro que crece año a año. Además, que los empresarios en reiteradas oportunidades se presentaron a la mesa de negociación dilatando la situación sin dar respuesta concreta. Desde el gremio recordaron que en el 2001 cuando la compañía entro en crisis, ellos acompañaron recortando sus salarios, “ahora es momento de que ellos entiendan nuestro pedido”, dijo el dirigente. En Corrientes son aproximadamente 550 empleados telefónicos que corresponden a Telecom y que si bien todavía no llamaron a ninguna medida de fuerza, si el problema no se soluciona en los próximos días se convocara a paro o alguna otra medida, debido a que ya anunciaron que se encuentran en conflicto con la empresa Telecom.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
