Gremiales
Una escala salarial que no llega al 44 por ciento de aumento
AMET
En un comunicado de prensa desde la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), sostienen que “nos hemos dirigido a la Señora Ministro de Educación, con fecha 4 de julio ppdo. a los efectos de poner a su consideración el planteo de esta entidad respecto a la modificación del Básico docente de 450 pesos a 650 pesos como producto del Blanqueo salarial de 200 pesos de los salarios de la docencia”.
“Tomado en cuenta, tal como se determina, que la modificación del Básico del Cargo Testigo de Maestro de Grado a 650, aún no percibidos”, continúa el documento, “surge del blanqueo de la suma de 200 pesos del salario conformado, esto si bien como diferencia alcanza un porcentaje de 44%, no es menos cierto que ese valor porcentual no se refleja en la realidad del sueldo de bolsillo del docente, habida cuenta que los 200 pesos se suman al básico, pero se restan de los valores percibidos como no bonificables ni remunerativos, lo que modifica sustancialmente la mejora recibida como salario de bolsillo”. “A los efectos de ser más concretos”, dicen AMET y en función de la grilla de antigüedad constituida, a continuación referencian los porcentajes, que el equipo contable determinó, realizando todas las comprobaciones del sueldo testigo en función de los dos básicos indicados. Para el caso del sueldo Inicial y hasta una antigüedad de 9 años, (40%), “la mejora salarial recibida realmente en bolsillo fue de 250 pesos, producto del cambio del mínimo garantizado nacional de 1040 a 1.290 pesos y no recibirá en su bolsillo ninguna modificación en el resto del año”. Para el caso de una antigüedad de hasta 11 años (50%), la diferencia real de variación positiva en el bolsillo será con el sueldo del mes de agosto del 5,3% Para el caso de una antigüedad de hasta 14 años (60%), la diferencia real de variación positiva en el bolsillo será con el sueldo del mes de agosto de 6,6%. Para el caso de una antigüedad de hasta 16 años (70%), la diferencia real de variación positiva en el bolsillo será con el sueldo del mes de agosto de 7,2%. Para el caso de una antigüedad de hasta 19 años (80%), la diferencia real de variación positiva en el bolsillo será con el sueldo del mes de agosto de 7,8%. Para el caso de una antigüedad de hasta 21 años (100%), la diferencia real de variación positiva en el bolsillo será con el sueldo del mes de agosto de solo el 9,7%. Para el caso de una antigüedad de mas de 22 años (110% y 120%), la diferencia real de variación positiva en el bolsillo será con el sueldo del mes de agosto de 10,3%. “Si bien no dejamos de valorar las mejoras otorgadas”, continúa AMET, “no resulta menos cierto que se llegue a definir con realismo el alcance de las mismas, a fin de evitar confusiones en la sociedad toda y en la docencia en particular, dado que la misma al hacer sus propias consideraciones de los anuncios mediáticos, no ve reflejado los mismos en los valores que percibe cada fin de mes” Para finalizar el gremio docente considera positivo “hacer llegar este aporte para clarificar que la mejora recibida por la docencia no alcanza de ninguna forma el porcentaje del 44%, sino los valores que se informan y posibilitar el blanqueo total de los sueldos, en lo que a la provincia comprende, y legalizar y mejorar el básico docente”.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
