Gremiales
Vivimos en Corrientes …
SITRAJ (*)
El gobernador de la provincia, Arturo Colombi, el martes realizó declaraciones a la prensa sobre la situación de diferentes sectores en conflicto por reclamo salarial y mejores condiciones laborales.
En este marco, señaló no entender porque los trabajadores judiciales piden aumento de haberes porque “el Poder Judicial es en promedio el que mayor sueldo tiene en la provincia”, aclarando que “en promedio ganan 3.500 pesos”, discurso arteramente repetido también por los aduladores del poder tratando de desprestigiar la lucha de los trabajadores que es justa, legal y legítima. Para desterrar el mito, avivado por aquellos que insisten con esa idea de que los judiciales son los trabajadores mejores pagos de la provincia, se aclara que el 80 por ciento de los trabajadores del Poder Judicial – que son 1.296- están en las categorías más bajas percibiendo sueldos que promedian los 1.400 pesos, con un básico que ronda los 400 pesos; cuando los funcionarios y magistrados –que son unos 601- sí tienen sueldos superiores a los 3.500 pesos. Ahora bien, para clarificar y desmitificar también eso de que el 90 por ciento del presupuesto del PJ es destinado a sueldos se toma como ejemplo el rubro de la incompatibilidad -ya que no pueden tener otros trabajos remunerados salvo excepciones como la docencia-. Así los 601 funcionarios y magistrados cobran por dicho rubro un promedio de 1.903 pesos por mes lo que hace un costo de 1.143.713,95 pesos; en tanto los 1.296 trabajadores judiciales –obrero, maestranza y servicios-, el doble de agentes, cobra tan solo 341,61 en promedio, haciendo un total de 442.728,68 pesos del presupuesto. ¿LOS FONDOS DONDE ESTÁN? El Gobernador, indicó que cualquier aumento de haberes debería realizarse con suba de impuestos, curiosa declaración considerando los excedentes de coparticipación, fuera de lo presupuestado, que rondan los 330 millones de pesos actualmente. Una vez más se escuchó decir, esta vez de parte de Arturo Colombi, que “no tenemos posibilidades de dar aumentos, los dirigentes gremiales deben considerar que el esfuerzo de los correntinos es muy grande”, la pregunta es entonces ¿Y los trabajadores de diferentes sectores del Estado – Salud, Justicia, Educación, Viales, Municipales, etc., – no son correntinos? Pagan impuestos y servicios en Corrientes –entre otros la luz más cara del país estando a 200 km de Yacyretá-; mandan a sus hijos a escuelas correntinas, van a los supermercados correntinos, viven en Corrientes, sin embargo los sueldos están entre los bajos de la media nacional. Otro de los interrogantes que surge y se inspira en las manifestaciones del Gobernador, quien sostuvo que “acá la única solución es respetar el Presupuesto y el bolsillo de los correntinos porque ya hicimos esfuerzos importantes”, es cómo hizo el oficialismo – que dice que no hay plata- para prever la realización de tres elecciones en el año, con sus respectivas campañas que también pagan todos los correntinos y no tuvieron la previsibilidad de un aumento de salarios teniendo en cuenta los índices del costo de vida e inflacionarios. Tal vez los trabajadores tengan que prever una salida anual a reclamar salarios como parte del calendario de actividades porque los aumentos otorgados siempre son miserables y tratan de denostar la lucha de los trabajadores sacando cálculos de quien gana más y quien menos en vez de ocuparse de informar a que se destinan los refuerzos de coparticipación ya que indudablemente a mejorar la calidad de los correntinos, no. En este marco, el Gobernador debería pensar que si la Salud, la Educación, la Justicia, entre otros, están paradas por algo será. Debería considerar la posibilidad de que su política de gobierno no es buena ni oportuna para los correntinos a quien él, supuestamente, cuida el bolsillo sin embargo no los acompaña al mercado a comprar un kilo de tomate a más de $ 10 pesos. (*) Documento emitido por la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Judiciales de Corrientes.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
